Ошибка в указании даты приема на работу и ее последствия - как избежать проблем при внесении правок в трудовую книжку
опубликован 03.04.2013, 15:12
Заявление о приеме на работу было написано с 25.09. и фактически приступила к работе в этот же день. Сотрудник отдела кадров был болен в это время. Позже им была допущена ошибка и отправлены сведения в налоговую службу о том, что я приступила к работе с 01.10. Мне предлагают внести запись в трудовую книжку о том, что я принята на работу с 01.10. До этого был перерыв в работе. Дата приема на работу влияет на срок этого перерыва, если будет 25.09., то меньше, чем полгода, если 01.10, то больше, чем полгода. Какие проблемы могут возникнуть у меня в связи с данной ситуацией и как их возможно избежать?
Причем тут полгода, непонятно. Если Вам заплатили за работу с 25.09, то все в порядке.
Попросите справку 2-НДФЛ за 2012 год.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Юристы ОнЛайн: 23 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ногинск
Похожие вопросы
Как решить проблему с записью об увольнении позже даты приема на основную работу и избежать проблем с ПФР?
Вопрос о внесении записи в трудовую книжку при переводе на новую работу
Получение дубликата трудовой книжки при отсутствии предыдущих записей
Трудовая книжка была выдана, но записи о работе в данной организации в ней сделано не было.
Я поменял порядка пяти мест работ-в связи с чем был заведён вкладышь.
Предыдущий работодатель отказывается внести записи о работе в первую книжку.
Нарушение трудовых правил - заявление о приеме на работу переписано с указанием более поздней даты. Что делать?
В случае разницы между датой приказа о приеме на работу и фактической датой приема, какую дату указывать в трудовой книжке?
Ошибки при приеме на работу Синицина - невовремя снятые с должности, отмененный приказ и новый прием на работу
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут