Начальник может ограничить длительность отпуска до 2 недель вместо 28 дней - что делать?
опубликован 04.04.2013, 22:22
Добрый вечер, в соответствии со статьей 125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Таким образом если вы несогласны с таким разделением не подписать такое заявленение работодатель не имеет права.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 17 из 47 462 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Нерадивый работодатель не дает отпуск и компенсацию - история сотрудницы
Вопросы о подписании и дальнейших действиях по заявлению на отпуск с увольнением в понедельник в отделе кадров
Возможно отказ начальника в подписании заявления на отпуск, несмотря на установленный график отпусков?\n2)
Возможность изменить даты отпуска и работодатель, который может отказать - что делать в такой ситуации?
Препятствие в предоставлении отпуска - как добиться подписания отказа начальником для обращения в трудовую инспекцию?
Как правильно оформить отпуск с последним рабочим днем?
Как защитить свои права на отпуск, если начальник не разрешает уйти в отпуск по графику?
Может ли работодатель изменять график работы во время отпуска и болезни? Как защитить свои права
Каковы сроки отработки при увольнении перед отпуском?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут