Сложная ситуация в компании ЗАО - задержки зарплат, уход персонала и нарушение договоренностей с арендодателем. Как выйти из положения и спасти личные вещи?

199₽ VIP

Луиза, добрый день!

По поводу заработной платы: Вам необходимо срочно обратиться в Трудовую инспекцию с заявлением. Это важно. Очень часто, достаточно такого обращения, чтобы руководители предприятия выполнили свое обязательства перед сотрудниками. Не помешает и продублировать данное заявление в прокуратуру.

Возможно, придется обращаться в суд, но!

Если на предприятии совсем плохие дела, лучше соблюсти именно такой порядок действий, в противном случае, все может затянуться на долгие месяцы, не смотря на то, что требования о взыскании заработной платы являются первыми в списке выплат кредиторам.

А вот возможность попасть под уголовное преследование, для руководителей предприятия работодателя, вполне может послужить мотивацией как можно быстрее рассчитаться с Вами.

По поводу личных вещей, которые остались в офисе.

Порядок действий:

1. Письмо на имя руководителя (собственника) торгового центра, с требованием вернуть Ваши личные вещи.

2. Заявление в полицию (при любом варианте развития событий - не помешает).

3. Крайний вариант, но рабочий - обращение в суд с иском к арендодателю с требованием возврата Вашего личного имущества (истребование имущества из чужого незаконного владения).

Эти шаги необходимо предпринять сейчас. В зависимости от развития ситуации, поведения сторон в спорном вопросе, необходимо будет продумывать порядок действий далее.

Всего доброго,

Восстановление нарушенных трудовых прав по взыскании задолженности заработной платы можно решить исковым обращением в суд общей юрисдикции либо в комиссии по трудовым спорам (КТС). Неблагоприятные последствия невыплаты заработной платы предусмотрены Трудовым Кодексом Российской Федерации, согласно ст. 236 «при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации).

Исковое заявление о взыскании заработной платы подается по юридическому адресу ответчика. При подаче искового заявления о взыскании заработной платы необходимо соблюдать этику составления правового документа, юридически грамотно аргументировать свою позицию, опираясь на нормы права и ссылаясь на судебную практику. Иск под одним и тем же основанием рассматривается один раз (т.е. при вынесении отрицательного решения подавать в суд по тем же основаниям и предмету запрещено). К заявлению также прилагаются: копия трудового договора и иные документы, которые обосновывают позицию истца. Если работник не может предоставить документы по вине работодателя (в связи с их нахождением у последнего), в иске должно быть указано о невозможности предоставления документов и такие документы могут быть истребованы судом по ходатайству истца. Такое ходатайство может быть указано в исковом заявлении.

В исковом заявлении работник должен указать определенные реквизиты: наименование суда, куда оно адресовано, наименование и адреса сторон, фактические основания иска; перечень прилагаемых документов, заявление поддается с копиями по числу ответчиков.

Основные случаи взыскания заработной платы:

- задержки выплаты заработной платы работающего сотрудника без угрозы увольнения;

- невыплата заработной платы с угрозами увольнения «по-плохому»;

- фактическое увольнение, но при этом невыдача трудовой книжки, неознакомление с приказом об увольнении и невыплата заработной платы;

- фактическое увольнение «по статье», которое является незаконным.

Во всех этих случаях можно и нужно производить взыскание задолженности по зарплате в судебном порядке с работодателя. Вместе со взысканием задолженности по заработной плате можно также взыскать и моральный вред, проценты по ст. 236 ТК РФ, расходы на юриста.

За задержку зарплаты так же предусмотрена уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ.

По поводу Ваших вещей обратитесь к директору бизнес центра с заявлением в котором просите вернуть незаконно удерживаемые вещи. Далее в случае отказа пишите в прокуратуру.

Вам незамедлительно необходимо обращаться в суд по месту нахождения ЗАО с иском о взыскании заработной платы (срок исковой давности, в соответствии со ст.392 ТК РФ - всего 3 месяца). Параллельно можете обратиться и в трудовую инспекцию (В Вашем случае это будет малоэффективно).

Также Вам необходимо обратиться с жалобой в прокуратуру, где указать все нарушения. Подать заявление руководству бизнес-центра.

Также контролировать процесс по банкротству ЗАО (дабы обратиться с заявлением во включении в очередь кредиторов.