Как защитить свои права после отпуска по уходу за ребенком - возможность увольнения по сокращению и влияние количества детей

Вопрос №2347549 из г. Абинск
опубликован 06.04.2013, 16:04

В понедельник у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Начальница на работе заявила, что не знает куда меня деть - за время моего декрета мою должность сократили, а человека, который работал на моем месте перевели на похожую по функциям в этом же отделе. Не знаю как реагировать. Имеют ли они по закону право уволить меня по сокращению после отпуска по уходу за ребенком, а этого работника оставить на месте? Влияет ли как-то на решение вопроса наличие у меня 4-х детей?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Труфакин Александр Николаевич

Адвокат Абинск, стаж 20 лет

5.0 100 отзывов

Здравствуйте. Ольга. В соответствии со ст. 179 Трудового кодекса РФ - при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух и более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком....Согласно частям 1 и 2 ст. 189 ТК РФ -при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу ( вакантную должность), соответствующую квалификации работника, а при отсутствии такой работы - иную имеющуюся в организации вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья .О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работники предупреждаются работодателем не менее чем за два месяца до увольнения.

07.04.2013, 14:59

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист из города Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

Ольга, за Вами сохраняется рабочее место до достижения ребенком 3 года, поэтому при выходе на работу Вас должны допустить именно до своего рабочего места, дать Вам работу. А затем предложить Вам имеющиеся вакансии. При сокращении - а сократить могут - будут учитываться квалификация и производительность труда. Думаю, Вам лучше обратиться к юристу на месте.

06.04.2013, 16:10

Спасибо за ответ!

Спросить юриста