Предприятие закрылось не предупредив работника должно ли оно выплатить выходное пособия и за 4 месяц.
опубликован 06.04.2013, 23:26
Откуда Вы взяли про ЧЕТВЕРТЫЙ МЕСЯЦ?
Желание Работника не всегда сходится с реальностью.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен
.... если иное не установлено трудовым или коллективным договором.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 12 минут
Юристы ОнЛайн: 11 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Армавир
Похожие вопросы
Размер выходного пособия при увольнении по сокращению штатов при реорганизации предприятия
Кто должен выплатить компенсацию за отпуск и выходное пособие - предприятие или ЦЗ?
Компенсации и выходное пособие для работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, при ликвидации предприятия
Меня сократили с 30 января выплатили зарплату за январь и выходное пособие за 1 месяц
Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом?
Какой заработок должен получить работник при увольнении по сокращению штата?
При сокращении работника в первый месяц ему должны выплатить выходное пособие и зарплату или только пособие.
Можно ли произвести перевод работников и что для этого необходимо сделать?
Порядок выплаты пособия за третий месяц при сокращении работника.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут