Руководство может уволить сотрудника задним числом, не предупредив об этом заранее?

Вопрос №2348426
07.04.2013, 04:52 • г. Алматы

Заявление на увольнение подписали с отработкой в течении месяца.. Может ли руководство уволить раньше не придупредив об этом, да еще задним числом?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте, Лариса!

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Удачи!

Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ! Я возможно не так поставила вопрос.Может ли руководство уволить сотрудника, задним числом не предупредив его,когда осталось отработать 7 дней со дня подписания заявления на увольнение? ?

Уважаемая Лариса!

Как задали вопрос, так и получили ответ.

Исправьте свой вопрос и задайте его заново.

Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!