Изменение рабочего дня на 12 часов без оплаты переработки - законно ли это и как поступить в такой ситуации?

Вопрос №2351099 из г. Хабаровск
опубликован 08.04.2013, 15:31

Работодатель обязал подписать ознакомление с приказом, в котором говориться, что теперь рабочий день будет 12 ч, переработка оплачиваться не будет, а будут давать отгулы в конце месяца. Законно ли это? если нет на какие статьи можно сослаться. И что делать, если это обязательно? Должен ли быть дополнительный трудовой договор, где все это прописано.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ткачук Юрий Алексеевич

Адвокат Волгодонск, стаж 9 лет

4.8 1690 отзывов

Ст. 72 ТК РФ - Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Ст.91 ТК РФ - Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Ст. 152 ТК РФ - Оплата сверхурочной работы - -Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Т.е. лишь по желанию работника вместо оплаты могут предоставляться отгулы.

08.04.2013, 16:16

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 45 минут