Администрация предприятия требует добровольный вычет из заработной платы на сумму 6000 рублей после увольнения - что делать?

Question

Я проработал в организации 7,5 лет, теперь увольняюсь по собственному желанию. В сентябре месяце, прошлого года был направлен (добровольно-принудительно) на курсы повышения квалификации (с 6-го на 7-й разряд). Перед обучением меня заставили подписать ученический договор согласно которого я обязан отработать не менее 1 года после обучения, иначе с меня будут взысканы деньги за обучение. Тогда я не хотел увольняться, поэтому был вынужден подписать договор. 
В бухгалтерии мне сказали, что на данный момент, я остаюсь должен еще около 6000 рублей, и настаивают, на том, чтобы я написал заявление о добровольном вычете из заработной платы этой суммы. Если я его не напишу, то мне не подпишут обходной лист. У меня нет желания выплачивать деньги. 
Вопрос: Правомерны ли действия администрации предприятия и как мне поступить в этом случае?

Алексеева Наталья Викторовна · Accepted Answer

Здравствуйте!


Не уволить Вас по истечении двух недель  и не выдать расчет и трудовую книжку не имеют права. Такого понятия, как "обходной лист" в трудовом законодательстве нет., соответственно нет обязанности его подписывать.  Вы вправе отказаться от удержания из Вашей заработной платы денег за обучение. В этом случае работодатель может обратиться в суд за взысканием суммы долга. Если работодатель будет нарушать Ваши права - Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию, суд. Реквизиты ГИТ Вашего региона http://git44.rostrud.ru/

Администрация предприятия требует добровольный вычет из заработной платы на сумму 6000 рублей после увольнения - что делать?

Похожие вопросы

Сотрудник бюджетной организации повышает квалификацию по информационной безопасности за счет организации

Обязательство компенсации стоимости обучения ветерану боевых действий

Суд требует возврата суммы за обучение, полученного в больнице после увольнения мужа - чья правота?

Если да, то в каком порядке и объеме я должна его выплачивать?

Как поступить, если работодатель требует возместить затраты на обучение при увольнении без ученического договора

Организация требует взыскать средства за обучение и тренинги при увольнении - правомерно ли это и нужен ли перерасчет?

Я работаю на предприятии (ООО). Несколько месяцев назад меня направили в служебную командировку на обучение.

Работодатель удержал оплату за курсы при увольнении без указания в трудовом договоре - что делать?

Вопрос о возмещении стоимости обучения при досрочном расторжении ученического договора

Имею ли я право на получение социального вычета за обучение в такой ситуации?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59