Работник пришел на работу пьяным, администрация отказалась наказывать
опубликован 10.04.2013, 06:06
Помогите разобраться: мед. сестра пришла на работу в состоянии алкогольного опьянения, вела себя не адекватно. События происжодили в субботу, раб администрации в ж\этот день не работали. Мед. сестра другого каб. с санитаркой выполнили работу пьяной сотрудницы. Деж. врача в известность не поставили. Сообщили о случившемся в понедельник руководителю службы. В объяснительной сама работница подтвердила, что приехала на работу в состоянии алкогольного опьянения. На служ. Записку зам. дир. по мед. части, предлагающей объявить работнику выговор, администрация ответила отказом, мотивируя это тем, что отсутствует акт о том, что работник был пьян. Провомерно ли это? Не достаточным является факт того, что сам сотрудник в объяснительной подтверждает факт того, что вышл на работу в состоянии алкогольного опьянения? Какое наказание возможно в данной ситуации? Спасибо. Лариса Евгеньевна.
Да, акт о нахождении сотрудника на работе в нетрезвом состоянии обязателен, Вы ничего с медсестрой сделать без этого акта не сможете.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нефтеюганск
Похожие вопросы
Права работника на предоставление объяснительной записки и последствия отказа
Непроведенное медицинское освидетельствование пьяного работника - основание для объявления выговора?
Вопросы увольнения работника за состояние опьянения и прогул на рабочем месте
Право суда отменить объявленный выговор работнику в случае обращения к нему
Разбирательство по состоянию здоровья работника - законное увольнение по статье или нарушение прав?
Действия начальника в отношении работника, причинившего материальный ущерб и участника ДТП в состоянии алкогольного опьянения
Уволить работника после 5-дневного прогула и явки в состоянии алкогольного похмелья - правомерные действия?
Требования к работнику среднего звена в МКУ - анализ юридического и экономического статуса
Как вести себя в данной ситуации мне - менеджеру по персоналу?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут