Необходимо ли ознакомить работника с приказом о депремировании, если в положении о премировании указывается на необходимость его издания с указанием причин, и может ли работник потребовать ознакомить его с приказом о депремировании.
Вопрос №11716776
из г. Белгород
опубликован 17.11.2016, 22:26
опубликован 17.11.2016, 22:26
Необходимо ли знакомить работника с приказом о депремировании, если в положении о премировании указывается на необходимость его издания с указанием причин. Может ли работник потребовать ознакомить его с приказом о депремировании.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте.
Да, обязаны знакомить с данным приказом сотрудника. У сотрудника есть полное право требовать от Вас указать причины депремирования.
17.11.2016, 22:28
Оценка автора вопроса:
Спасибо!!!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 1 минуту
Юридические услуги в Белгород
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
В Положении сказано, что работодатель имеет право премировать работников до 60 % от заработка.
При несогласии с причинами депремирования, как я могу опротестовать решение администрации предприятия?
Обязан ли работодатель знакомить работника под роспись с приказом о премировании работников
Премирование отдела кадров
Меры по депримированию работника при нарушении ВТР и действия нанимателя в случае отказа подписать акт или приказ
Как поступить, если работник не желает ознакомиться с дисциплинарным взысканием в виде выговора?
Увольнение премии - что делать работнику и был ли он должен в этом разобраться?
Необходимо ли ознакомить работника с приказом о премировании и как это происходит?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут