При несогласии с причинами депремирования, как я могу опротестовать решение администрации предприятия?
опубликован 13.05.2003, 15:09
Лишение лица премии не предусмотрено в качетсве дисциплинарного взыскания. Поэтому не существует какой-либо процедуры на этот счет. Трудовой кодекс устанавливает только процедуру наложения дисциплинарных взысканий. Что касается законности действий администрации, то они зависят от того, как начислялась премия. Если премия полагается по приказу руководителя всем сотрудникам, то Вы, как сотрудник, имеете на нее право. Если премия назначалась индивидуально, то администрация может сослаться на то, что Вы в список премируемых не входите. С уважением,
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 59 минут
Уважаемый Валерий! Депремирование действующим трудовым законодательством не предусмотрено, поэтому действия администрации незаконны.
Юристы ОнЛайн: 92 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Невинномысск
Похожие вопросы
Необходимо ли ознакомить работника с приказом о депремировании
Обязана ли организация ознакомить сотрудника с приказом о депремировании при указанном размере премии в трудовом договоре?
Законность применения системы депремирования при нарушении стандартов и правила его оформления
Отказ руководства в выплате квартальной премии - требуется ли депремирование и роспись от сотрудника?
Легальность депремирования - работодатель оплачивает переработки премией, но вводит систему штрафов. Каково правовое положение?
Является ли это законным и существуют ли основания для такого депремирования?
Работник подал в суд на работодателя после необоснованного депремирования и обнаружил фальсификацию документов
Имеет ли право администрация предприятия ознакомить под роспись меня с приказом о сокращении если я в это время
Как жаловаться на хамство работника администрации, если они не выполняют решение суда?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут