Может ли работодатель изменить основание ранее изданного приказа и уволить за прогул?

Вопрос №2361678 из г. Глазов
опубликован 13.04.2013, 08:58

28.03.2013 года я вышла на больничный, а 29.03.2013 года написала заявление на увольнение. 12.04.2013 года, в последний рабочий день, утром я пришла на работу заполнила трудовую книжку (это входило в мои обязанности) и забрала трудовую книжку, при этом я написала заявление о предоставлении мне дня отдыха на 12.04.1213 года за ранее отработанное время т.к. выходила на работу в период больничного. Приказы о моем увольнении были изданы 10.04.2013 года и отданы в бухгалтерию для начисления компенсации, директор их 12.04.2013 года забирает из бухгалтерии. Расчет работодаль мне не выдал. Может ли работодатель изменить основание ранее изданного приказа и уволить за прогул? Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Из вашего пространного сообщения я не увидел, что работодателем был издан приказ о вашем увольнении.

Поэтому у вас проблемы:

1. На основании какого документа сделана запись об увольнении в ТК?

2. То, что вы во время нетрудоспособности выходили на работу не является основанием для предоставления отгула. Отгул вообще незаконен.

13.04.2013, 09:03

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 24 года
Первый ответ получен через 4 минуты

8 800 505-91-11

Татьяна, я бы и рада вам помочь, да это не возможно! вы изложили текс сумбурно, не четко! Если вы действительно хотите чтобы вам помогли, напишите очень подробно вашу ситуацию. Где было зарегистрировано заявление об увольнении. Какая дата увольнения в приказе. и так далее.

В вашей ситуации если работодатель допустил нарушение- то вы через суд можете получить за вынужденный прогул деньги и проценты за просрочку расчета. компенсацию морально вреда. но срок для обращения в суд всего 1 месяц.

Пишите мне.если есть необходимость.

с ув.Е.Б.Брусникова г.Санкт-Петербург

эл адрес elena1ros@mail.ru

13.04.2013, 10:51

Спасибо за ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста