Можно ли оспорить невыплату за праздничные дни при получении голого оклада

Вопрос №23622083 из г. Калининград
опубликован 15.02.2024, 20:34

Я работал в январе месяце 2 дня праздничные. При получении зарплаты я получил голый оклад. При заданом вопросе руководителю почему мне не оплатили праздничные, он ответил: "если бы не праздничные то и ещё меньше получил бы " Т. Е если бы я не вышел на два праздничных дня, то я бы получил меньше своего оклада... Причиной тому якобы мало рабочих дней! Скажите пожалуйста, могу ли я что то решить с выплатами?

Читать ответы (9)

Лучший ответ

Рекомендуется

Суровцева Лилия Рустамовна

Юрист Дубна, стаж 11 лет

4.9 6133 отзывa

Здравствуйте! Необходимо ознакомиться с Вашим трудовым договором, чтобы Вас корректно проконсультировать.

В общем случае, если у Вас в договоре указан месячный оклад, то данный оклад Вы должны получить в полном объёме, если не брали отгулы, не уходили в отпуск либо на больничный. Дни, которые Вы отработали в праздники, должны оплачиваться отдельно.

15.02.2024, 21:55

Задать вопрос юристу

Иван

Автор вопроса

0 отзывов

Здравствуйте, написано что выплата ежемесячной заработной платы и указана сумма. И больше нечего нет

15.02.2024, 22:00

Спросить юриста

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 129. Основные понятия и определения

Петр

Пользователь

4.5 2709 отзывов

В соответствии со статьей 129 Трудового Кодекса РФ:

"...Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат"

Таким образом, зарплата работника никак не зависит от "числа рабочих дней" в данном месяце.

Поэтому действия Вашего работодателя абсолютно незаконны. Вы должны получить полный оклад + выплату за 2 праздничных дня, которые Вы отработали.

15.02.2024, 20:51