Можно ли получить компенсацию за неиспользованный отпуск по уходу за ребенком?

Вопрос №23649299 из г. Самара
опубликован 23.02.2024, 22:04

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, это мой второй отпуск не выходя на работу! За 5 лет накопился неиспользованный отпуск 37 дней, могу ли я получить за него компенсацию?

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Каравайцев Вячеслав Владимирович

Юрист Бийск, стаж 30 лет

4.9 1807 отзывов

Согласно ст 126 ТК РФ Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях(за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

23.02.2024, 22:11

Задать вопрос юристу

Анастасия

Автор вопроса

0 отзывов

Извините ,не поняла немного , значит можно только часть или нельзя ?

23.02.2024, 22:18

Спросить юриста

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Буланкина Светлана Николаевна

Юрист из города Чебоксары, стаж 24 годa

4.3 45822 отзывa

Компенсация производится в день увольнения. Либо неиспользованные дни отгуливаются в период работы.

23.02.2024, 22:08

Спросить юриста

Круглов Алексей Александрович

Юрист из города Москва, стаж 22 годa

5.0 822 отзывa

Работодатель обязан компенсировать все неотгулянные дни отдыха при увольнении. Причем не важно, за какой именно год, работник не использовал отпуск. Не имеет значения и "срок давности" неиспользованного отпуска.

23.02.2024, 22:43

Спросить юриста