Ученический и трудовой договоры - анализ правовых аспектов и возможные изменения в условиях увольнения

Трудовое право и договоры: ученический и трудовой. Предисловие: прошу не оставлять ответ, если: а) у вас нет времени/желания/компетенции, б) вы не ознакомились с договорами, о которых ниже пойдёт речь, в) вы горите желанием поделиться замечательным советом по типу: "рассмотрение договоров - платная услуга", или "ищи юриста", г) вы здесь просто ищите внимания или общения. Для всех остальных, начну. Термины: 1) Ученический договор - УД, 2) Трудовой договор - ТД, Трудовой Кодекс - ТК. Есть некая компания, и она предлагает всем новым сотрудникам без опыта работы подписать такие договоры, как трудовой и ученический (прикреплены файлами). УД - основан на ТД, согласно п. 1.4 - УД. Меня интересуют некоторая законность, то есть законное обоснование, такой пункт ТД, как: 6.6 и все его подпункты в сочетание с пунктом УД 3.4. Значит ли это, что если Работник будет уволен согласно ТД 6.6 (а это сделать очень просто, так как сроки (дедлайны) в IT - это некая условность, потому что они очень зависят от факторов, над которыми исполнитель не имеет власти) он обязан совершать выплату, согласно УД 3.4? Почему у меня сомнение на этот счёт: согласно ст. 207 ТК - "В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством." - это единственная статья из ТК, в которой упоминается компенсация за ученичество (и я так понимаю 3.4 УД основана именно на ст. 207 ТК), и я так понимаю, что исходя из этой статьи, ученик обязан по требованию работодателя заплатить компенсацию только в случае, когда он: без уважительных причин не приступает к работе = не выполняет обязанности по договору. В случае же, если работник выполняет все возложенные на него обязательства, но не вписывается в дедлайны (сроки) 2 и более раз - он может быть по желанию работодателя уволен (а за полтора года не вписаться в дедлайн 2 и более раз - звучит как аксиома) в любое время (как я понимаю, даже если до конца срока действия УД остался 1 день) - и в таком случае ученик обязан будет возмещать компенсацию, или всё таки нет, потому что в 207 ТК РФ ничего не сказано за такие случаи, когда в УД вмешивается ещё и ТД и не уточняются случай увольнения по инициативе Работодателя. Исходя из моего умозаключения (возможно, ошибочно), я попробовал договориться с работодателем и внести поправку в 3.4 УД и поменять её на следующее содержимое: "В случае увольнения Работника по собственному желанию самого Работника, ранее срока, указанного в п. 3.2. настоящего Договора, либо за виновные действия, которые в соответствии с ТК РФ и иными актами законодательства явились основанием для прекращения трудового договора, либо саботажа производственных процессов со стороны Работника, за исключением оснований, предусмотренных п. 2.2 Договора, Работник возмещает Работодателю средства, затраченные на обучение Работника." Под саботажем здесь следует понимать следующее: Саботаж — это злонамеренные, скрытые неправомерные действия, направленные на нанесение урона имиджу предприятия, его финансовому благополучию, вплоть до полного уничтожения. Саботажем также считают недобросовестное планомерное невыполнение служебных обязанностей, обусловленное злым умыслом, при видимости их исполнения. Так как я считаю, что именно такие условия в пункте 3.4 отвечают интересам обеим сторон: Работодатель может быть уверен, что работник не станет "исполнять" или не уйдёт в небытие после получения сертификата, а Работник может быть уверен что не будет уволен по первой хочухе работодателя (не забываем про пункт 6.6, который очень легко нарушить), да ещё и с долгом на носу. Но получил вполне ожидаемый отказ. Что думаете?