Конфликт на работе - можно ли уволить сотрудника за отказ от работы в нерабочий день?

Вопрос №23665736 из г. Нижний Новгород
опубликован 29.02.2024, 04:35

Работаю по графику 2/2. Была на больничном, меня выписали но перед работай у меня два законных выходных. Тут Администратор мне пишет что мне нужно выйти не в свой рабочий день я отказалась, и тут пишет мне она мол хорошо тогда директор без проблем подпишет заявление на увольнение? Законно ли?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

В статье 103 ТК РФ сказано:

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Вы должны согласно статьи 103 тК РФ выходить на работу исходя из вашего графика сменности. В свой выходной день вы не обязаны выходить на работу .То что вы оказались выйти в свой выходной день не является основанием для написания заявления на увольнения. Вам ни в коем случае не нужно писать такое заявление

29.02.2024, 04:41

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 103. Сменная работа

Адам Наталья Анатольевна

Юрист из города Красноярск, стаж 16 лет

4.9 87 отзывов

Добрый день! Стандартно работник выходит на работу не следующий день после даты закрытия больничного листа. В самом листе также указывается дата, с которой работник должен приступить к обязанностям.

Но при сменном графике руководствуемся абз.4 ст.103 ТК РФ:

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Если у вас график сменности утвержден официально, то требование работодателя незаконно.

29.02.2024, 04:46