Проблемы с оформлением листа простоя - как защитить свои интересы в условиях сдельной оплаты труда

Статья 157 ТК РФ. Оплата времени простоя. Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Обращайтесь для решения этого вопроса к первому руководителю

В соответствии со ст. 157 Трудового кодекса, простой без вины работника, оплачивается в размере не менее 2/3 от средней заработной платы.

В случае неоплаты, можете обратиться в прокуратуру или сразу в суд. Сохраняйте при этом листы простоя. По возможности фиксируйте отказ мастера в подписании и отказ начальника в приеме листов.

Здравствуйте уважаемый Павел!

В данном конкретном вашем, действия Вашего работодателя являются неправомерными.

Поскольку время простоя (ст.72.2 ТКРФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ст.157 ТК РФ).

Рекомендую Вам незамедлительно направить жалобу в Прокуратуру для проведения проверки в отношении руководства работодателя за незаконные действия превышение полномочий и самоуправство и привлечения к ответственности (ст.10 ФЗ О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

В противном случае Вы вправе обратиться с иском в суд и решать в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).

Рад был Вам помочь!

Статья 157 Трудового кодекса РФ. Оплата времени простоя

(1) Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада), а для работников, получающих месячный оклад, - в размере не менее двух третей месячного оклада.

(2) Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада), а для работников, получающих месячный оклад, - в размере не менее двух третей месячного оклада, если иное не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Статья 155 Трудового кодекса РФ. Время отдыха

(1) Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Статья 109 Трудового кодекса РФ. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда

(1) Работодатель обязан обеспечить безопасные условия и охрану труда работников при исполнении ими трудовых обязанностей.

Ваши действия:

Напишите заявление на имя начальника о том, что вы не имеете работы и просите оформить лист простоя. Сошлитесь на статью 157 Трудового кодекса РФ.

Если начальник откажется подписать заявление, обратитесь в отдел кадров или бухгалтерию с просьбой оформить лист простоя.

Если и там вам откажут, обратитесь в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру.

Ссылки на закон:

Статья 157 Трудового кодекса РФ

Статья 155 Трудового кодекса РФ

Статья 109 Трудового кодекса РФ

Подавайте каждый день служебные записки, выше пишите руководству на простой и неправомерные деяния мастера. Параллельно - жалобы в ГИТ и прокурору - ст. 7 ФЗ-59 об обращениях граждан и ст. 10 ФЗ о прокуратуре - пусть возбуждают дело -

КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

По итогам месяца возьмите расчётный листок - если там увидите. что не оплачены дни простоя по вине работодателя - в суд иск подавайте - ст. 391,ст. 157, ст. 236, ст.. 237 ТК РФ. А пока обеспечьте доказательства.

Простой не относится к категории времени отдыха, поэтому в период простоя работник должен находиться на рабочем месте, если иное не предусмотрено приказом об объявлении простоя. Этот режим вводится по вине работодателя или работника, а также по причинам, которые не зависят от компании или её сотрудников. Основания простоя должны быть зафиксированы документально. В случае простоя работника можно перевести без его согласия на срок до 1 месяца на другую работу у того же работодателя. Сделать это можно в случае: катастрофы природного или техногенного характера; производственной аварией; несчастным случаем на производстве; в любых других случаях, ставящих под угрозу жизнь населения.

Перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. При переводе оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Простой не является изменением режима оплаты труда. По законодательству время простоя оплачивается по вине работодателя — не менее 2/3 средней заработной платы работника; по причинам, не зависящим от работодателя и работника — не менее 2/3 тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя; по вине работника — не оплачивается.

Простой вводят приказом, работников с ним знакомят под подпись. Это правила из ст. 72.2 и 157 ТК РФ.