Задано вопросов 8, из них VIP - 0
Липин Бор, 05.03.2024, 21:38

Соблюдение процедур ознакомления с локальными документами - важность для сохранения трудового договора

Вопрос №23684916 из г. Липин Бор
опубликован 05.03.2024, 21:38
Если я подписала трудовой договор 15 февраля, а в нем было указано, что до подписания сотрудник должен был быть ознакомлен с локальными документами. Дали список таблицу: название документа, дата ознакомления подпись, я подписала почти половину, что смогла прочитать в день подписания договора, а ещё четверть списка через 2 дня, а остальное: четверть списка не подписала, потому что я их не читала и отдала список в отдел кадров они забрали. Даты ставила честные в списке выходит видно что после подписания договора уже. Работаю честно и хорошо вроде. Могут ли из-за этого нарушения аннулировать трудовой договор и заставить вернуть зарплату?
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется

Ответственность за ознакомление работника с локальными документами лежит на работодателе.

Неподписание вами документов не является нарушением, а, следовательно, основания для расторжения трудового договора отсутствуют.

05.03.2024, 22:20
Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 41 минуту

Аннулируйте и верните

05.03.2024, 23:49
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Не могут, так как по факу Вас уже допустили к работе

06.03.2024, 11:43

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских