Отказ СФР в возмещении расходов на дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом - аргументы и основания.

Сотрудница принята на работу в июне 2023 года. Сотрудница воспользовалась правом на дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом в августе - 4 кал. дня, в декабре 3 кал. дня. с предыдущего места работы представлена справка об использованных дополнительных выходных дней в количестве 8 кал. дн (по 4 кал. дн в марте и апреле). Также предоставлена справка от второго родителя об использованных дополнительных выходных дней в количестве 15 кал. дн. (январь 2 кал. дн, февраль 3 кал. дн., май 4 кал. дн., июль 4 кал. дн., декабрь 2 кал. дн.). С 1 сентября вступили в силу поправки в постановление от 06.05.2023 № 714 " 3. Однократно в течение календарного года одному из родителей (опекуну, попечителю) предоставляется по его письменному заявлению до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых он имеет в этом календарном году. Указанные дни предоставляются в пределах накопленных дополнительных оплачиваемых выходных дней в текущем календарном году по состоянию на дату, начиная с которой родитель (опекун, попечитель) будет их использовать. График предоставления указанных дней в случае использования более 4 дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается родителем (опекуном, попечителем) с работодателем." То есть сотрудница воспользовалась этим правом и в декабре заявила об использовании 3 кал. дней дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом. Работодатель оплатил эти дни и составил заявление на возмещение расходов в СФР. СФР решением отказали, ссылаясь на п.2 данного постановления, по причине того что второй родитель оформил два выходных дня в декабре 2023 года. Правомерен ли отказ СФР в возмещении? Спасибо.