Задано вопросов 5, из них VIP - 0
Уфа, 10.03.2024, 06:32

Беременная повар на вахте - какие права у женщины в данной ситуации?

Вопрос №23696886 из г. Уфа
опубликован 10.03.2024, 06:32
Работаю поваром на вахте. Узнали что беременна 10 недель. Не допустили до работы и просят написать заявление. "Прошу меня отстранить от работы в связи с беременностью" Не знаю теперь на какие средства существовать..
Читать ответы (4)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте, Сергей.

В соответствии со ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения последним работы, обусловленной трудовым договором.

При этом, в соответствии со ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя..

10.03.2024, 06:43
Оценка автора вопроса:
Исчерпывающий ответ, спасибо)
Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

В прокуратуру, в инспекцию труда. Действия незаконны

10.03.2024, 06:36

Не нужно ничего писать, уволить не имеют права. Можете подать заявление в прокуратуру и трудовую инспекцию.

10.03.2024, 06:58

Отстранить сотрудницу от работы можно только при наличии предусмотренных законом оснований указанных в Трудовом кодексе РФ. Беременность не является основанием для отстранения, поэтому приказ об отстранении от работы в данном случае является незаконным, даже при наличии согласия сотрудницы.

В случае нарушения трудового законодательства Работодателем сотрудница вправе обратиться в Прокуратуру и Трудовую инспекцию - с жалобой на незаконные действия Работодателя и проведение проверки по данному факту для привлечения Работодателя к административной и иной ответственности.

Далее, когда будут документы подтверждающие о незаконных действиях Работодателя сотрудница может обратиться в Суд с иском о взыскании компенсации морального вреда и т.д.

10.03.2024, 08:48

Юристы ОнЛайн: 14 из 47 462 Поиск Регистрация

Юридические услуги в Уфа

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских