Беременная повар на вахте - какие права у женщины в данной ситуации?

Вопрос №23696886 из г. Уфа
опубликован 10.03.2024, 06:32

Работаю поваром на вахте. Узнали что беременна 10 недель. Не допустили до работы и просят написать заявление. "Прошу меня отстранить от работы в связи с беременностью" Не знаю теперь на какие средства существовать..

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сальникова Татьяна Спартаковна

Юрист Кострома, стаж 9 лет

4.9 497 отзывов

Здравствуйте, Сергей.

В соответствии со ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения последним работы, обусловленной трудовым договором.

При этом, в соответствии со ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя..

10.03.2024, 06:43

Исчерпывающий ответ, спасибо)

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 76. Отстранение от работы

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Окулова Ирина Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 38 лет

4.5 43776 отзывов

В прокуратуру, в инспекцию труда. Действия незаконны

10.03.2024, 06:36

Спросить юриста

Кирдяев Андрей Николаевич

Юрист из города Ижевск, стаж 24 годa

5.0 806 отзывов

Не нужно ничего писать, уволить не имеют права. Можете подать заявление в прокуратуру и трудовую инспекцию.

10.03.2024, 06:58

Спросить юриста

Азаматова Айгуль Хамитовна

Юрист из города Уфа, стаж 19 лет

4.7 354 отзывa

Отстранить сотрудницу от работы можно только при наличии предусмотренных законом оснований указанных в Трудовом кодексе РФ. Беременность не является основанием для отстранения, поэтому приказ об отстранении от работы в данном случае является незаконным, даже при наличии согласия сотрудницы.

В случае нарушения трудового законодательства Работодателем сотрудница вправе обратиться в Прокуратуру и Трудовую инспекцию - с жалобой на незаконные действия Работодателя и проведение проверки по данному факту для привлечения Работодателя к административной и иной ответственности.

Далее, когда будут документы подтверждающие о незаконных действиях Работодателя сотрудница может обратиться в Суд с иском о взыскании компенсации морального вреда и т.д.

10.03.2024, 08:48

Спросить юриста