Разрыв штатного расписания и возможный перевод - как сохранить должность и как уволиться по соглашению сторон?

Вопрос №2370542 из г. Самара
опубликован 17.04.2013, 22:43

Такая ситуация. Работаю заместителем начальника отдела с 21.02.2013 в организации, официально, с испытательным сроком 3 мес. с 01.04 по 10.04. была на больничном, 11.04. вышла на работу, где мне сообщили, что с 01.04 поменялось штатное расписание, должности зама теперь в нем нет, но есть должность старшего менеджера по продажам. Предложили добровольно-принудительно написать заявление на перевод. Меня такой перевод не устраивает. На данный момент продолжаю работать в своей должности, т.к. отдел кадров находится в Москве, и вроде как все затихло, но руководство на месте мне сказало, что не дает гарантию, что завтра из ОК не позвонят и не скажут писать заявление 1-м апреля, или датой выхода с больничного... насколько правомерны их действия? Что мне можно предпринять в данной ситуации? Как не потерять должность? И если увольняться, то как лучше - по собственному или по соглашению сторон? В чем разница?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Краснодар, стаж 12 лет

4.9 2049 отзывов

В соответствии со ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В случае несогласия с предложенной Вам должностью Вам лучше увольняться по п. 2 ст. 81 ТК РФ. При данном увольнении работодатель будет обязан в течении двух месяцев выплачивать среднемесячную зарплату.

18.04.2013, 11:38

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 12 часов