Как защитить свои права при обучении по аккредитации медсестры в анестезиологии-реанимации?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель несет обязанность обеспечить работника необходимыми условиями для повышения квалификации. Если работодатель не предоставляет возможность пройти обучение в установленный срок, вы можете требовать от работодателя отправки вас на обучение за его счет или рассмотрения иных возможностей для прохождения аккредитации.

Если вы получите документы о прохождении обучения после истечения срока вашей аккредитации, это может повлечь за собой нарушение законодательства и правил вашей деятельности. В таком случае работодатель обязан предоставить вам возможность завершить обучение до истечения срока аккредитации, чтобы избежать правонарушений.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 14.02.2024)

ТК РФ Статья 196.

Подготовка работников (в порядке ст. 196 ТК РФ) и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Формы подготовки работников (в порядке ст. 196 ТК РФ) и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей, определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. Прохождение такого обучения является обязанностью работника.

Указанная обязанность работодателя закреплена,, Федеральным законом от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»,

1. Вы зря сами на учёбу пошли за свой счёт, не урегулировав этот вопрос с работодателем. Что он будет делать сейчас - с ним и обсудите - нам гадать к чему? Всё в рамках Вашего ТД и норм ТК РФ.

В частности, (но зачем Вам отпуск без зарплаты???)

ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

2. Вам бы жалобу в Минздрав региона послать на работодателя разумно - ст. 7 ФЗ-59 об обращениях граждан в помощь.