Как защитить свои права при обучении по аккредитации медсестры в анестезиологии-реанимации?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель несет обязанность обеспечить работника необходимыми условиями для повышения квалификации. Если работодатель не предоставляет возможность пройти обучение в установленный срок, вы можете требовать от работодателя отправки вас на обучение за его счет или рассмотрения иных возможностей для прохождения аккредитации.

Если вы получите документы о прохождении обучения после истечения срока вашей аккредитации, это может повлечь за собой нарушение законодательства и правил вашей деятельности. В таком случае работодатель обязан предоставить вам возможность завершить обучение до истечения срока аккредитации, чтобы избежать правонарушений.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 14.02.2024)

ТК РФ Статья 196.

К сожалению, для вас нет такого закона , когда работодатель обязан отправить вас в отпуск за свой счет или иной отпуск .

Согласно статьи 128 ТК РФ отпуск за свой счет предоставляется только по заявлению работника, а на работодателе не лежит обязанность направлять в такой отпуск своим приказом ст 8 тК РФ.

Согласно статьи 196 ТК РФ работодатель обязан обеспечить ваше обучение Если он это не делает,то подайте жалобу в инспекцию труда стст 356-359 ТК РФА если вы по вине работодателя лишаетесь возможности работать то время вынужденного простоя должен оплачивать работодатель- ст 157 ТК РФ.

1. Вы зря сами на учёбу пошли за свой счёт, не урегулировав этот вопрос с работодателем. Что он будет делать сейчас - с ним и обсудите - нам гадать к чему? Всё в рамках Вашего ТД и норм ТК РФ.

В частности, (но зачем Вам отпуск без зарплаты???)

ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

2. Вам бы жалобу в Минздрав региона послать на работодателя разумно - ст. 7 ФЗ-59 об обращениях граждан в помощь.