Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Рекомендую прочитать:

ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 16 ноября 2006 г. N 52

О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА,

РЕГУЛИРУЮЩЕГО МАТЕРИАЛЬНУЮ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ

ЗА УЩЕРБ, ПРИЧИНЕННЫЙ РАБОТОДАТЕЛЮ

19.03.2024, 16:04

Задать вопрос юристу

Анна

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо за подробный ответ! Я смогла дозвониться до исполнительного директора, которая, как я и ожидала, начала ссылаться на этот пункт о полной материальной ответственности и убеждать, что вина работников не реализовать товар и допустить его порчу. На мой отказ оплачивать просрочку и намерение пойти с этим в труд. инспекцию сказала "я вас поняла", очень быстро отдел кадров подготовил мне документы на увольнение по собственному и заведующая сообщила, что я якобы не прошла стажировку (3 мес. испытательный срок - в конце марта он бы закончился, я и так была на полной ставке). Есть видеозапись разговора с директором, осталось понять, как именно корректно подать обращение в инспекцию и не могут ли они сфабриковать что-то на меня, если я это сделаю.

19.03.2024, 21:59

Спросить юриста