Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Конфликт интересов - бюджетная организация сталкивается с противостоянием между главным бухгалтером и работником

Вопрос №23735864 из г. Воронеж
опубликован 21.03.2024, 11:28

Бюджетная организация. Главный бухгалтер хочет поменять рабочие места без изменения трудовых функций (одного бухгалтера пересадить с одного кабинета в другой), работник не хочет перемещаться на другое рабочее место. Что будет если работник не выполнит письменное распоряжение директора.? (Директор за не исполнение распоряжения вынесет замечание (в приказ))

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23208 отзывов

Замечание или выговор, в зависимости от характера нарушения, его последствий и личных характеристик работника. Если имеется неснятый выговор - может и уволить за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Такие дела.

21.03.2024, 11:30

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Хмельницкий Виталий Николаевич

Юрист из города Минск, стаж 42 годa

4.9 44860 отзывов

Валентина, работник может быть привлечен работодателем к дисциплинарной ответственности (ст. ст. 192, 193 ТК РФ).

21.03.2024, 11:31

Спросить юриста

Афоничева Юлия Валерьевна

Юрист из города Ярославль, стаж 15 лет

4.8 290 отзывов

192 статья трудового кодекса говорит о том, что За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

В данном случае речь не идет о не выполнении должностных обязанностей. Поэтом привлечь к дисциплинарной ответственности не имеют права.

21.03.2024, 11:33

Спросить юриста

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат из города Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104792 отзывa

Будет привлечен к дисциплинарной ответственности , судя по всему.

21.03.2024, 11:46

Спросить юриста

Бармалейкин

Пользователь

4.4 30480 отзывов

Отказ о смене рабочего места не влечёт никаких наказаний. Разъяснить работнику для чего необходима смена рабочего места. Работнику нужно понимать, что его отказы могут негативно повлиять на отношение в коллективе и начнутся претензии с вытекающими из этого последствиями. Однако выбор за работником.

21.03.2024, 12:43

Спросить юриста