Здравствуйте! В соответствии со ст. 8 закона 255-ФЗ неявка застрахованного лица без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы является основанием для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности.

Т.е. больничный закроют другой датой, но если врач укажет код на больничном листе о нарушении режима, то размер пособия снизят. Больше ни каких последствий.

С работы не уволят. В ТК РФ таких основания для увольнения нет.

21.03.2024, 22:45

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 22 из 47 457 Поиск Регистрация

Юрист, стаж 25 лет онлайн

Юрист, стаж 20 лет онлайн

Юрист, стаж 22 лет онлайн

Адвокат, стаж 28 лет онлайн

Юрист, стаж 28 лет онлайн

Юрист, стаж 15 лет онлайн

Юрист, стаж 30 лет онлайн

Юрист, стаж 12 лет онлайн

Найти Юриста Зарегистрироваться

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Как поступить, если пропустил день окончания больничного - опасен ли вопрос с работодателем и возможно ли уточнить другую дату окончания больничного?

Юридические услуги в Ростов-на-Дону

Похожие вопросы

Как получить характеристику с неофициального места работы без проблем для работодателя - советы и рекомендации.

Возможно ли пропускать СОУТ из-за финансовых проблем работодателя и может ли требование СОУТ через КТС стать трудовым спором?

При возникновении финансовых проблем работодателя, как изменится мой трудовой статус?

Как защитить свои права и сохранить доходы при угрозе увольнения из-за финансовых проблем работодателя?

Как вернуть неоплаченные больничные - куда обратиться в случае финансовых проблем работодателя?

Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в условиях финансовых проблем работодателя?

Работник намерен остаться после неожиданного увольнения из-за финансовых проблем работодателя

Как правильно оформить увольнение за 14 дней до сессии без отработки и избежать проблем с работодателем?

Не имея полного образования, можно ли преподавать историю в школе и что делать в случае проблем с работодателем?

Можно предложить следующий заголовок - Кто должен оплатить медосмотр - история рабочей перемены и проблем с работодателем.

Из за работы у меня образовались 4 межпозвоночные грыжи. Могу я рассчитывать на компенсацию с работодателя работодателя.

Ошибочная дата в заявлении об увольнении - как избежать проблем с работодателем?

Как оформить разрешение на работу в Краснодарском крае, не зная предполагаемую специальность и опасаясь проблем с работодателями?

Откаждение больничного при аппендиците - правила и обязанностиработодателя

После установление трудовых отношение с работодателем, работодатель должен поставить печать в трудовую книжку об увольнении?

Начала деньги в микроорганизации - Как избежать проблем с работодателем и решить долг через суд?

Работа в Калужской области - как избежать проблем с работодателем

Не могу продолжать работать в такси на арендном авто - Как сдать автомобиль обратно в парк без проблем с работодателем?

Задержка в выходе на работу после отпуска - Как оформить больничный задним числом и избежать проблем с работодателем?

Как правильно подать заявление об уходе с работы и избежать проблем с работодателем

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59