Непонятная ситуация после увольнения - Действительность подписанных документов и действия для обеспечения выплаты компенсации

Ситуация следующая. 16.04.13 было достигнуто устное соглашение сторон о моём увольнении. В этот же день я направил руководителю эл.письмо с просьбой увеличить сумму выходной компенсации. С этих пор меня начали запугивать на различных уровнях: от руководства до ОК, и требовать подписать бумаги. В результате, 18.04.13 я написал заявление на увольнение по 1.1.77, подписал два экземпляра соглашения и приказ об увольнении. Всё это по настоянию нач. ОК подписано будущим числом - 30.04.13 - днём увольнения. Второй экземпляр соглашения мне не выдали под предлогом того, что я могу за это время что-нибудь накосячить (дословно). Руководитель на мои требования также не отреагировал. С момента подписания бумаг вокруг меня начали происходить непонятные события. Подчинённых мне людей (я являюсь начальником отдела) в приказном порядке перевели в другое помещение и объявили, что теперь они подчиняются другому начальнику. Причём, и помещение, и начальник принадлежат к совершенно другой организации, и у меня нет никакой возможности управлять сотрудниками. При этом, никто не снимал с меня функционал, возложенный на отдел, о чём мне постоянно напоминают. Предполагаю сознательное нагнетание обстановки. Прошу Вашего совета по следующим пунктам: 1. можно ли считать недействительными бумаги подписанные будущим числом и потребовать расторжения соглашения с целью выхода на новое соглашение с другой компенсацией? 2. если реализовать п.1 не представляется возможным, какие действия предпринять, чтобы обезопасить свой уход с выплатой выходной компенсации, если меня кошмарят целенаправленно? С уважением, Сергей Иванович.