Добрый день. Конкретно с Уставом организации - нет. Ст. 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Устав организации не является локальным нормативным актом, принимаем работодателем в соответствии со ст.8 ТК РФ и не связан непосредственно с трудовой деятельностью работников. Таким образом, непосредственной обязанности самостоятельно знакомить работников со своим уставом по роспись у работодателя нет.

Вы можете сделать письменный запрос и работодатель вас ознакомит. Обычно Устав организации присутствует на сайте - это общедоступный документ. Если вы должны знать и руководствоваться в своей трудовой деятельностью федеральными законами, то работодатель обязан организовать вам доступ до актуальных НПА, в электронном виде или в бумажном.

21.04.2024, 14:13

Задать вопрос юристу

6 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 18 секунд

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Статья 68. Оформление приема на работу

8 800 505-91-11

Нет. обязанности такой нет.

21.04.2024, 12:40

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Ярош Андрей Александрович

Юрист из города Астрахань

4.9 6570 отзывов

В соответствии с частью третьей ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Работодатель обязан ознакомить работника лишь с теми документами, которые касаются его непосредственно.

21.04.2024, 12:43

Спросить юриста