Несоблюдение прав беременной сотрудницы - возможность обжалования работодателя в суде

Вопрос №2383156 из г. Омск
опубликован 25.04.2013, 11:41

Моя ситуация такова, я устроилась на работу по срочному договору, на время ученического отпуска основного сотрудника, будучи на 17 неделе беременности 26.03.13 г. Срок моего договора истекает 05.07.2013 г, а с 24.06.2013 г. у меня наступает право на отпуск по беременности и родам, в связи с чем, 18.04.2013 г., я предоставила в отдел кадров справку из женской консультации, подтверждающую факт моей беременности и заявление в соответствии с требованиями ч. 2 ст. 261 ТК с просьбой о продлении моего договора до окончания моей беременности. Однако, мое заявление никак не рассмотрено, а директор сказала, что ничего продлевать со мной не будет, так как вакансий у нее нет и не предвидется. Хотя уже на сегодняшний день у нас на предприятии имеются вакансии соотвествующие моей квалификации и вакансии, на которые требуются сотрудники с квалификацией ниже чем у меня. Скажите, могу ли я в судебном порядке обжаловать действия работодателя?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Криухин Николай Валерьевич

Юрист Йошкар-Ола, стаж 25 лет

4.6 81477 отзывов

В момент ухода в отпуск по беременности и родам Вы еще будете числиться на этой работе, и больничный Вам обязаны будут оплатить в полном объеме. Тут действует уже другая статья ТК РФ, запрещение расторжения трудового договора в период временной нетрудоспособности.

25.04.2013, 11:44

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 77 из 47 462 Поиск Регистрация