Досрочное увольнение по сокращению штата - по какой статье увольнять?

Вопрос №23832482 из г. Новосибирск
опубликован 23.04.2024, 05:06

Ситуация такая. Есть сотрудник предпенсионер. Планируем увольнять сотрудника по сокращению штата. Он не против, так как у предпенсионеров есть льгота по досрочному выходу на пенсию. Но он не хочет ждать два месяца, не хочет работать эти два месяца, просит уволит его текущей датой. Подскажите, если у нас есть уведомление для сотрудника о сокращении его должности, и есть его заявление на досрочное расторжение ТД текущей датой - то в таком случае, статья увольнения какая будет? Пункт 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ? Или по соглашению сторон?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малахова Валерия Валерьевна

Юрист Ханты-Мансийск, стаж 20 лет

5.0 1934 отзывa

Ст. 180 ТК РФ дает возможность сотруднику, предупрежденному о предстоящем сокращении, уволиться досрочно. При таком увольнении он в дополнение ко всем иным обязательным выплатам, сопровождающим сокращение, получит еще одну компенсацию — за время между датами фактического и объявленного увольнения.

Согласие на досрочное увольнение обязательно оформляется письменно. Определенной формы у такого документа нет.

23.04.2024, 05:12

Задать вопрос юристу

Ольга

Автор вопроса

0 отзывов

Про выплаты и доп.компенсации мне всё понятно. Вопрос в том, не потеряет ли работник право на досрочный выход на пенсию, если уволится раньше двухмесячного срока?

23.04.2024, 05:22

Спросить юриста

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

8 800 505-91-11

Право на досрочное увольнение при сокращении и его последствия Возможность досрочного увольнения при сокращении персонала предусмотрена ст. 180 ТК РФ. Она предполагает наличие взаимного согласия работника и работодателя на эту процедуру и обязывает работодателя выплатить работнику в день увольнения особую компенсацию — за промежуток времени между датой досрочного увольнения и объявленной в предупреждении датой сокращения.

23.04.2024, 05:56

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста