Как передать трудовые книжки?

Все ответы на вопросы по организациям, на платной основе. Выберите юриста на платной основе (ст.779 ГК РФ), и к нему обратитесь. Вы получаете за это свою зарплату. А юристы не работники сайта, работаем добровольно, продвигая свои услуги.

Данный вопрос решается в судебном порядке. Вам нужно подать в суд на работодателя. Наймите юриста.

В данной ситуации есть определенные риски для вас при передаче имеющихся трудовых книжек по акту следующему сотруднику. Отсутствие письменного подтверждения вашей ответственности за ведение трудовых книжек при приеме на работу может быть использовано против вас. Работодатель может попытаться возложить на вас ответственность за утерю части трудовых книжек, произошедшую до вашего прихода.

Передача трудовых книжек по акту без указания на недостатки при приемке (утери, отправки без уведомления и т.д.) может быть расценена как принятие вами полной ответственности за их дальнейшую сохранность. Для минимизации рисков рекомендуется предпринять следующие шаги:

Составить служебную записку на имя руководителя, в которой изложить все обстоятельства, связанные с ведением трудовых книжек: отсутствие приказа о возложении на вас обязанностей, факты утери/отправки книжек без вашего ведома до вашего прихода и т.д. При передаче книжек по акту в акте максимально подробно отразить все нарушения и недостатки - точное количество утерянных книжек, книжек отправленных без уведомления и пр.

Потребовать приобщить к акту вашу служебную записку с изложением обстоятельств. Эти меры позволят документально зафиксировать ситуацию и снять с вас ответственность за нарушения, допущенные до вашего прихода в организацию. При возникновении споров вы сможете отстоять свою позицию.