Как избежать проблем? Помогите

Чтобы получить профессиональную консультацию по этому вопросу, вам следует обратиться к юристу.

Если был обнаружен факт хищения, то в зависимости от размера ущерба сотрудник может быть привлечён к:

* Гражданской ответственности. Согласно нормам трудового законодательства, преступление является основанием для наступления полной материальной ответственности. Это означает, что виновный должен возместить ущерб по действующим ценам.

* Административной ответственности. Если сумма хищения была незначительной (в пределах 1000–2500 рублей), то может наступить административная ответственность. В таком случае виновнику грозит штраф, арест на 15 суток или обязательные работы определённой продолжительности.

* Уголовной ответственности. За воровство на работе ответственность предусмотрена статьёй 158 Уголовного кодекса РФ. В ней указано несколько частей, устанавливающих разные санкции в зависимости от способа совершения хищения и размера ущерба, причинённого предприятию.

Чтобы привлечь виновного к уголовной ответственности, предприятию необходимо доказать, что человек имел доступ к денежным потокам. Например, соответствующие обязанности могут быть обусловлены рабочим местом, должностной инструкцией или положением об оплате труда.