Вероятность нарушения тк рф

Ситуация, которую вы описываете, может создать некоторые трудности и потенциально нарушить Трудовой кодекс РФ. Вот несколько ключевых моментов:

1. Изменение существенных условий труда (перераспределение должностных обязанностей, изменение подчиненности) должно производиться по согласованию с работником в соответствии со ст. 72 ТК РФ.

2. При введении новой должности работодатель обязан внести соответствующие изменения в штатное расписание и должностные инструкции в соответствии со ст. 57 ТК РФ.

3. Работник не может быть переведен на другую работу без его письменного согласия, за исключением случаев, прямо предусмотренных ТК РФ (ст. 72.2 ТК РФ).

4. Если новые должностные обязанности выходят за рамки вашего трудового договора, это может рассматриваться как принуждение к труду, что запрещено ст. 4 ТК РФ.

Таким образом, руководству следовало правильно оформить введение новой должности, внести необходимые изменения в штатное расписание и должностные инструкции, а также получить ваше письменное согласие на изменение условий труда. В противном случае могут иметь место нарушения трудового законодательства.

Рекомендую изучить приказ, должностную инструкцию советника по эффективности и обсудить ситуацию с генеральным директором, чтобы понять истинные намерения и урегулировать вопрос в рамках закона. Можно ещё обратиться в трудовую инспекцию, но доказать это будет сложно.