Работодатель перевел на другую должность без согласия - что делать и как защитить свои права?

Вопрос №2395520 из г. Казань
опубликован 06.05.2013, 09:17

В апреле месяце работодатель перевел меня на другую должность, без моего письменного согласия. И если раньше моя заработная плата была в районе 30000 руб, то теперь - 15000 рублей. В апреле проработала до 15 числа, а 15-25 лежала в больнице. 26 вышла на работу и написала заявление: Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 1 мая 28 календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию. Так как работодатель склонен к тому, чтобы не выплачивать людям з\п после увольнения, то хотелось бы быть готовой к этому! Подскажите, пожалуйста: 1. как расчитывается в данном случае больничный 2. имеет ли право работодатель право предоставлять отпуск - 21 рабочий день (утверждает, что имеет) 3. Как расчитываются отпускные? 4. Когда работодатель обязан выплатить отпускные? 5. Куда можно обратиться в случае отказа от выплаты з\п. 6. Куда и какие именно данные нужно предоставить о том, что работодатель выплачивает з\п в конвертах, ведет незарегестрированную деятельность (у него сеть магазинов, но он такк же предоставляет услуги по монтажу)

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зотов Валерий Иванович

Юрист Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22479 отзывов

Уважаемая Екатерина !

Работодатель без Вашего согласия не имеет права перевести Вас согласно статьи 72 Трудового кодекса РФ (далее ТК) на другую работу (должность), но может это сделать с соблюдением положений статьи 74 ТК, уведомив Вас письменно за два месяца до даты такого перевода.

Предоставление отпуска с последующим увольнением согласно статьи 127 ТК - это право, но не обязанность администрации. Так что Вам могут в удовлетворении этого

заявления отказать. И тогда Вы будете вынуждены расторгнуть трудовой договор на основании статьи 80 ТК по собственному желанию с отработкой двух недель после подачи заявления об увольнении.

Как правильно уволиться, Вы можете ознакомиться на моей страничке в разделе "МОИ СТАТЬИ" с моей консультацией.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель перевел на другую должность без согласия - что делать и как защитить свои права?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Казань

Похожие вопросы