Увольнение контролера из-за необнаружения предмета в транспорте

Дождемся результатов проверки

Добрый день. Ждать надо окончания проверки и её итог, какое решение будет принято.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель не может уволить вас по данному основанию. Ваши действия не содержат нарушений, так как вы осуществили осмотр в рамках своих должностных обязанностей и не выявили видеорегистратор.

Статья 81 Трудового кодекса РФ предусматривает конкретные основания для увольнения работника. Одним из них является "неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание" (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Однако в вашем случае вы действовали в соответствии с инструкцией и не нарушали трудовые обязанности. Ранее вынесенный вам выговор не может являться достаточным основанием для увольнения, так как вы не совершали подобных нарушений вновь.

Работодатель не вправе уволить вас, ссылаясь на ваше отказано написать заявление об увольнении по собственному желанию. Такое увольнение будет являться незаконным.

Андрей Валерьевич!

Совершенно правильно отказались. Нет оснований для увольнения (ст. 81 ТК РФ), поскольку не нарушили должностную инструкцию, что зафиксировано.

В случае незаконного увольнения для разрешения возникшего спора Вы вправе:

1) обратиться в комиссию по трудовым спорам у работодателя (ст. 384, 386 ТК РФ),

2) подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ст. 356 ТК РФ),

3) кроме того, Вы вправе разрешить спор в судебном порядке (391-392 ТК РФ), подав исковое заявление в районный суд по месту нахождения работодателя (ст.131-132 ГПК РФ). Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (п. 6.3 ст. ст. 29 ГПК РФ). При этом Вы освобождаетесь от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ) и имеете право на возмнещение морального вреда.

Всего доброго

Увы, но первое взыскание тоже на этом КПП, тоже за необнаруженный предмет, но при других обстоятельствах.

Работодатель имеет право привлекать работника к дисциплинарной ответственности, включая увольнение, в случае нарушения им трудовых обязанностей. Прежде чем принимать решение об увольнении, работодатель должен провести проверку и установить факт нарушения.

В вашей ситуации, если вы считаете, что ваше увольнение необоснованно, вы можете обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих прав. Важно предоставить доказательства того, что вы действовали в соответствии с инструкцией и не нарушали правила предприятия.

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, увольнение может быть произведено за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей. Чтобы признать нарушение грубым, должны быть выполнены определенные условия, такие как причинение ущерба предприятию или создание угрозы для жизни и здоровья других работников.

Здравствуйте!

Для начала необходимо проанализировать правомерность действий работодателя и возможные основания для увольнения. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, увольнение по инициативе работодателя возможно только при наличии законных оснований, предусмотренных статьей 81 ТК РФ.

В соответствии со ст. 81 ТК РФ, работодатель может уволить работника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, если у работника уже есть дисциплинарное взыскание.

- Однако, для применения данной нормы необходимо доказать факт неоднократного неисполнения обязанностей и наличие действующего дисциплинарного взыскания.

Согласно статье 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение. Если объяснение не будет предоставлено в течение двух рабочих дней, составляется соответствующий акт.

- Дисциплинарное взыскание может быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске.

В случае если работодатель инициирует процедуру увольнения, необходимо проверить соблюдение всех процедурных требований, включая наличие письменного объяснения, сроки наложения взыскания и обоснованность претензий.

- Если вы считаете, что ваши права нарушены, вы имеете право обратиться в прокуратуру.

Рекомендации:

- Не подписывайте заявление об увольнении по собственному желанию, если не согласны с этим.

- Подготовьте письменное объяснение по поводу инцидента с видеорегистратором, подробно изложив все обстоятельства и аргументы в свою защиту.

- Соберите все возможные доказательства, подтверждающие, что вы действовали в соответствии с инструкцией и не нарушали трудовые обязанности.

Еще один нюанс. В моей должностной инструкции обязанности досматривать транспорт нет, а вот в моих правах сказано, что я могу проводить осмотр данных транспортных средств. В данном случае право это обязанность?

Здравствуйте, Андрей Валерьевич! От того, что там установлен видеорегистратор, разве есть Ваша вина?! Где причинно-следственная связь? Если это видеорегистратор работодателя, то он мог вполне его поставить, раз они с него записи считали. Пусть попробуют привлечь к дисциплинарной ответственности, если для этого вообще есть основания (ст.192-193 Трудового кодекса РФ). А подавать на увольнение заявление якобы по собственному желанию нет оснований (ст.80 Трудового кодекса РФ), - здесь нужно согласие работника.

По данному факту лучше подайте жалобу в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Здравствуйте уважаемый Андрей Валерьевич!

В рассматриваемом случае действия Вашего работодателя являются неправомерными.

Поскольку в Вашеу должностной инструкции обязанности досматривать транспорт нет.

Вам необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки в отношении руководства работодателя за незаконные действия превышение полномочий и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

В противном случае Вы вправе обратиться с иском в суд о признании незаконными увольнение, и восстановление в правах, компенсации морального вреда (ст.151 ГК РФ), в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).

Рад был Вам помочь!

Здравствуйте.

В таком случае обжалуете увольнение в судебном порядке.

Если Вы надлежащим образом исполняли свои трудовые обязанности, то увольнение (привлечение к дисциплинарной ответственности) будет незаконным.

В соответствии со ст.192 ТК РФ:

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:...

То есть, работодатель обязан установить Вашу вину, провести всю процедуру в строгом соответствии с требованиями ТК РФ. Суды обращают внимание в первую очередь на соблюдение процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Здесь Вас работодатель подводит к неоднократному неисполнению трудовых обязанностей. Между тем, такой вариант возможен, если после первого взыскания не прошел год (повторное неисполнение трудовых обязанностей в течение одного года).

В ст.194 ТК РФ указано:

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

И у работодателя нет обязанности применить за повторное нарушение именно увольнение.

А вот, что указывает ВС РФ, например, в Обзоре практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020:

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 33 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2, при разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.

По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора (подпункт 1 пункта 34 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2).

То есть, на работодателе лежит обязанность доказать, что нарушение имело место, и оно было совершено неоднократно - в период, когда первое наказание еще действовало.

Возможно, и первое наказание было вынесено с нарушением. И можно пробовать обжаловать и его тоже.

С уважением.

Уважаемый Андрей Валерьевич! Основаниями применения дисциплинарной ответственности в виде увольнения являются следующие дисциплинарные нарушения:

1. неисполнение без уважительных причин должностных обязанностей работником при наличии у него неснятого дисциплинарного взыскания;

2. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение рабочего дня (смены) или отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены);

3. появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

4. совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

5. нарушение работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

6. разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника;

7. совершение по месту работы и в связи с исполнением трудовых обязанностей виновных действий, если эти действия дают основания для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;

8. совершение иного проступка, предусмотренного федеральным законом или иным нормативным актом

статья 81 Трудового кодекса РФ

Рекомендую Вам в сложившейся ситуации обратиться с жалобой в Трудинспекцию и в прокуратуру (ст.10 ФЗ РФ "О прокуратуре")