Хочу пойти служить по контракту в зону СВО. Какие гарантии и компенсации мне полагаются от работодателя?

Здравствуйте. В указанной Вами ситуации работодатель обязан руководствоваться ст. 351.7 ТК РФ (особенности обеспечения трудовых прав работников, ... поступивших на военную службу по контракту ...). В частности, в период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность). Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора. Также, работодатель в период приостановления действия трудового договора вправе выплачивать работнику материальную помощь. На период приостановления действия трудового договора в отношении работника сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он получил до начала указанного периода (в том числе дополнительное страхование работника, негосударственное пенсионное обеспечение работника, улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи). Период приостановления действия трудового договора в соответствии с настоящей статьей засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности. Работник в течение шести месяцев после возобновления в соответствии с настоящей статьей действия трудового договора имеет право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у работодателя.Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в период приостановления действия трудового договора не допускается.

Помимо изложенного, ожидается в сентябре т.г. вступление в силу Постановления Правительства РФ от 21.02.2024 N 200 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений с работниками, заключившими трудовой договор с организациями, расположенными в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях...". Согласно данного постановления, например, работники, с которыми действие трудового договора приостановлено в соответствии с вышеназванной статьей ТК РФ (контракт на СВО) и имеющие в соответствии со статьей 325 ТК РФ право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно (далее соответственно - работники, компенсация расходов), но не воспользовавшиеся правом на компенсацию расходов в связи с приостановлением трудового договора, могут воспользоваться таким правом из расчета один раз в два года за период приостановления трудового договора после возобновления действия трудового договора.