Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Арутюнян

Задано вопросов 3, из них VIP - 0

Москва, 19.06.2024, 12:57

Непродленный договор подряда с сотрудником -- могут быть проблемы?

Вопрос №23969443 из г. Москва
опубликован 19.06.2024, 12:57

У нас с начала года работал сотрудник по временному договору подряда. Мы написали "выполнить работу в течение 2 месяцев" и оплата условная, 1000 рублей. (Так посоветовал юрист компании). В договоре написано, что сотрудник на испытательном сроке. Далее договор подряда не продлевался, он закончился несколько месяцев назад. Генеральный недавно предложил продлить задним числом, но сотрудник отказался. Теперь этого человека решили убрать. Могут ли возникнуть какие-то проблемы у компании или нет?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Андрей Борисович

Адвокат Москва, стаж 20 лет

4.8 14860 отзывов

Здравствуйте!

У компании может возникнуть проблема, связанная с обращением работника в суд с иском об установлении факта трудовых отношений.

Если, конечно, работник захочет обратиться с таким иском.

19.06.2024, 22:22

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат из города Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104821 отзыв

По договору ГПХ не может быть никаких испытательных сроков.

19.06.2024, 13:04

Спросить юриста

Арутюнян

Автор вопроса

0 отзывов

Договор заключался на 2 месяца. Потом сотрудник проработал несколько месяцев без оформления. Проблем быть не может?

19.06.2024, 13:11

Спросить юриста

Бычкова Нина Васильевна PRO

Юрист из города Москва, стаж 15 лет

4.8 49249 отзывов

Если обе стороны не имеют претензий к друг другу и со стороны Исполнителя по договору ,не последует жалоб ,то последует санкций по договору .

19.06.2024, 13:24

Спросить юриста

Мельник Иван Владимирович

Юрист из города Калининград, стаж 20 лет

4.5 10685 отзывов

Смотря как сотрудник себя поведет.

Могут если он пожалуется, вариантов много

19.06.2024, 13:11

Спросить юриста

Арутюнян

Автор вопроса

0 отзывов

Но ведь трудового договора не было, обещания только на словах...Но работник находился ежедневно на арендуемой нами территории, есть его переписка с другими сотрудниками в скайпе, но никаких чеков и т.д. ему не давали.

19.06.2024, 13:13

Спросить юриста