Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Дарья

8.8k

Задано вопросов 32, из них VIP - 0

Екатеринбург, 26.06.2024, 14:28

Что делать, если начальник игнорирует мой запрос на отпуск после 6 месяцев работы?

Вопрос №23985923 из г. Екатеринбург
опубликован 26.06.2024, 14:28

Здравствуйте. Прошло 6 месяцев, хочу пойти в отпуск, написала начальнику, что с 15 июля хочу уйти в отпуск. Начальник игнорирует это. Как мне поступить

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кучма Ирина Павловна

Юрист Мурманск, стаж 25 лет

4.7 12976 отзывов

Дарья!

В соответствии со ст. 122 ТК РФ

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

И Вы имеете законное право на этот отпуск вне какого-либо графика.

С учетом изложенного, работодатель не имеет права отказать Вам в отпуске. Это будет незаконно.

Свое заявление на отпуск обязательно зарегистрируйте в канцелярии.

В случае отказа Вы вправе подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ст. 356 ТК РФ), также вправе разрешить спор в судебном порядке (391-392 ТК РФ), подав исковое заявление в районный суд по месту нахождения работодателя (ст.131-132 ГПК РФ). Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (п. 6.3 ст. ст. 29 ГПК РФ). При этом Вы освобождаетесь от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ), имеете право на возмещение морального вреда (ст. 237 ТК РФ) и денежную компенсацию (ст. 236 ТК РФ), исчисляемую в процентах из фактически не выплаченных работодателем в срок сумм.

Всего доброго

26.06.2024, 14:32

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Статья 29. Подсудность по выбору истца

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Статья 356. Основные полномочия федеральной инспекции труда

Статья 393. Освобождение работников от судебных расходов

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист из города Красногорск, стаж 29 лет

4.6 63219 отзывов

Можете жалобы в прокуратуру и ГИТ написать.

С уважением.

26.06.2024, 14:29

Спросить юриста

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151801 отзыв

Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

26.06.2024, 14:35

Спросить юриста

Алексеенко Ирина Петровна

Юрист из города Шахты

4.8 4187 отзывов

Здравствуйте.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя ( ст. 122 ТК РФ).

Т.о., работодатель обязан предоставить Вам отпуск по заявлению, при указанных Вами обстоятельствах работодатель нарушает требования ТК РФ. Вы вправе обжаловать действия работодателя прокурору или в ГИТ.

СМ.

Может ли работодатель отказать работнику в предоставлении оплачиваемого отпуска через 6 месяцев после трудоустройства? Вопрос- ответ

www.9111.ru

26.06.2024, 14:51

Спросить юриста

Колесниченко Андрей Игоревич

Юрист из города Севастополь

4.7 1871 отзыв

Предупредите его о намерениях обращаться в государственную инспекцию труда и прокуратуру, если результата не даст, то обращайтесь непосредственно в эти инстанции

26.06.2024, 15:17