Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Лебедев Сергей Геннадиевич

Задано вопросов 17, из них VIP - 0

Чехов, 02.07.2024, 15:54

Дискриминация по возрасту - могут ли работодатели отказать в трудоустройстве из-за возраста и как защититься?

Вопрос №23998976 из г. Москва
опубликован 02.07.2024, 15:54

Мне отказали в трудоустройстве на основании того что возраст не подходит Имеют ли право работодатели отказать мне в трудоустройстве на основании возраста И как это пресекать?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алексеенко Ирина Петровна

Юрист Шахты

4.8 4187 отзывов

Здравствуйте.

СМ.

ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Т.о.,

Вы вправе обратиться к работодателю с требованием ( заявление в письменной форме) об указании причины отказа в приёме на работу. Откз может быть обжалован в суде.

02.07.2024, 16:00

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

8 800 505-91-11

Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

02.07.2024, 15:57

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Хмельницкий Виталий Николаевич

Юрист из города Минск, стаж 42 годa

4.9 45029 отзывов

Лебедев Сергей Геннадиевич, отказ неправомерный. Статья 64 ТК РФ Гарантии при заключении трудового договора. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

02.07.2024, 16:03

Спросить юриста

Кац Олег Ионович

Юрист из города Москва

4.9 119 отзывов

Сергей Геннадиевич, приветствую вас.

Если ограничение по возрасту не прописано прямо в законе, если это единственное основание для отказа, если вы имеете дело с государственной или муниципальной структурой, если вам дали письменный отказ, то у вас есть достаточно шансов получить решение суда о признании этого отказа незаконным, о возложении обязанности на ответчика (работодателя) о вашем трудоустройстве у него.

В остальных случаях, увы, практика показывает что, если чудом вас примут, то не надолго.

Удачи вам.

02.07.2024, 16:11

Спросить юриста