Увольняюсь с работы по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет - правда ли, что отрабатывать не нужно?

Вопрос №2402566 из г. Югорск
опубликован 12.05.2013, 09:22

Увольняюсь с работы. В заявлении пишу-Прошу уволить меня по собственному желанию, в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет - ПРАВДА ЛИ что тогда отрабатывать не нужно, в этот же день должны подписать приказ об увольнении и выдать трудовую. Пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса.? или все же могут заставить отрабатывать 2 недели?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Матвеева Карина Борисовна

Юрист Таганрог, стаж 20 лет

4.8 11616 отзывов

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно ст. 80 ТК В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи)работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В ТК прямо не указано на врзможность увольнения без отработки для ухода за ребенком до 14 лет. Если у Вас нет каких-либо других оснований (серьезная болезнь ребенка, например), то нужно предупреждать работодателя за 2 недели.

12.05.2013, 09:36

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 14 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

8 800 505-91-11

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 33 годa

4.9 596 отзывов

Елена, вы совершенно правы! Именно такого содержания заявление вам надо писать. и именно такая запись у вас будет в тр книжке!

А в ст.80 ТК РФ - 3 абзац - есть ссылка на уважительные причины. этот перечень там начат, но потом указано, и др. случаи.

А эти другие уважительные причины прописаны в отдельном документе. Есть такой!

он был принят еще в СССР, но действует!!!!!!!!! у нас в С.Петербурге многие работники и работодатели об этом СПИСКЕ знают и применяют. пишут правильные заявления и записи в тр книжках.

найдите в интет и найдет этот Перечень.

12.05.2013, 13:15

Спасибо за ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста