Можно ли взять отпуск с содержанием после увольнения и последующего возвращения на полную ставку?

Ежегодный оплачиваемый отпуск можете взять.

Здравствуйте!

Да, вы можете взять отпуск с сохранением заработной платы, но только в пределах накопленных отпускных дней.

Согласно статье 122 Трудового кодекса Российской Федерации, право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Поскольку вы уже отработали полгода после перехода на полную ставку, вы имеете право на отпуск.

Однако, продолжительность отпуска будет пропорциональна отработанному времени. В вашем случае, если накопилось только 3 дня отпуска, вы можете взять отпуск на эти 3 дня. Для того чтобы взять отпуск на 2 недели, необходимо накопить соответствующее количество отпускных дней.

Таким образом, вы можете взять отпуск на 3 дня, которые у вас уже накопились, но для более длительного отпуска вам нужно будет накопить больше отпускных дней.

Здравствуйте, Виктория! Если через увольнение, то дни отпуска начали накапливаться заново. И если прошло полгода, то вправе получить отпуск. И не 3 дня там накопилось, а как минимум 14 из 28 дней отпуска. И на основании ст.122-123 Трудового кодекса РФ вправе претендовать на ежегодный отпуск, если он есть в графике отпусков, обязательном как для работника, так и для работодателя.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Уточнение 6 месяцев будет в августе, отпуск планируется в сентябре