Саратов, 19.07.2024, 19:18

Руководитель требует переписать заявление на увольнение

Вопрос №24037602 из г. Саратов
опубликован 19.07.2024, 19:18
Здравствуйте. Такая ситуация. Увольняюсь с работы. Написала заявление 9 июля 2024 г и в этот же день отдала руководителю (в заявлении указала считать уволенной 23 июля). Руководитель сегодня говорит, что последний рабочий день у меня 24 июля, так как бухгалтерия не может меня уволить 23 июля. Такое возможно? Это законно? Подскажите пожалуйста. И руководитель требует чтобы я переписала заявление на увольнение, чтобы последний рабочий день был 24 июля. Это законно?
Читать ответы (4)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте, Алия! Это неправомерно, т.к. 14-ый день приходится на 23 июля, а следовательно в последний рабочий день (день увольнения) согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны были выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если этого не будет сделано, это повод для жалобы в надзорные органы и обращения в суд. Переписывать заявление Вы не обязаны.

19.07.2024, 19:20
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Если по графику работы сотрудника день увольнения для него является нерабочим, то увольнение проводят в ближайший следующий за ним рабочий день по его графику, об этом часть 4 статьи 14 ТК РФ, также письма Минтуда есть по этому вопросу от 25.10.2018 № 14-2/ООГ-8496.

19.07.2024, 20:05

Рабочий день

19.07.2024, 20:13

23.07 является рабочим днём. У меня пятидневная рабочая неделя. Заявление написано и передано руководству 09.07 тоже является рабочим днем . в этом случае как быть ?

19.07.2024, 20:16

Юридические услуги в Саратов

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских