Обязан ли сотрудник без трудового договора подписывать документ о неразглашении коммерческой тайны?

Вопрос №24042230 из г. Симферополь
опубликован 22.07.2024, 12:30

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста: должен ли неоформленный официально сотрудник подписывать документ "О неразглашении коммерческой тайны" на предприятии? Спасибо.

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сипко Павел Александрович

Юрист Ижевск, стаж 23 годa

5.0 19 отзывов

Здравствуйте, соглашение о неразглашении коммерческой тайны – документ, который защищает важную для предприятия коммерческую информацию от ее передачи работниками и контрагентами третьим лицам.

По общему правилу трудовой договор вступает в силу со дня подписания его работником и работодателем. Иной срок вступления трудового договора в силу может быть предусмотрен ТК, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или же самим трудовым договором (ст. 61 ТК РФ).

Вместе с тем, трудовой договор может вступить в силу и со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ст. 61 ТК РФ). Такое возможно в ситуации, когда на момент фактического начала работы сотрудником с ведома работодателя трудовой договор так и не оформлен или оформлен, но не подписан.

Таким образом, если даже трудовой договор между вами и работодателем не подписан и вы осуществляете трудовую деятельность, то ничего вам не мешает подписать документ о неразглашении коммерческой тайны.

22.07.2024, 12:35

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 61. Вступление трудового договора в силу

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151735 отзывов

Не должен подписывать такое соглашение.

22.07.2024, 12:32

Спросить юриста

Гайворонский Александр Викторович

Юрист из города Бишкек, стаж 13 лет

5.0 132 отзывa

Здравствуйте, Наталья!

Сотрудник, не имеющий официального трудового договора, фактически не является сотрудником в юридическом смысле. Однако, если такой сотрудник выполняет работу на предприятии, работодатель может попросить его подписать документ о неразглашении коммерческой тайны (НДА), чтобы защитить конфиденциальную информацию. В этом случае, сам по себе факт подписания такого документа не создает трудовых отношений, но обязывает подписавшего соблюдать условия неразглашения.

Согласно статье 11 Федерального закона “О коммерческой тайне” № 98-ФЗ от 29 июля 2004 года, соглашение о неразглашении коммерческой тайны может быть заключено как с сотрудниками, так и с лицами, не состоящими в трудовых отношениях с предприятием.

Таким образом, подписать документ о неразглашении коммерческой тайны может любой человек, которому доступна конфиденциальная информация предприятия, независимо от наличия трудового договора.

С уважением,

Гайворонский Александр

22.07.2024, 12:33