Принудительные выходные

Всё неправомерно. Требуйте исполнения, жалуйтесь в ГИТЮ, прокурору, иск в суд - ст.. 391 ТК ПФ.

Здравствуйте, Олеся! Часы переработки не причина не ставить в обычные рабочие дни и заставлять брать выходные принудительно. Вы вправе отказаться, т.к. тот факт, что был сверхурочная работа (ст.99, 152 Трудового кодекса РФ), не значит, что она должна как-то уменьшать фонд основного рабочего времени. А по 12 часов в сутки работать не обязаны, если об этом не было договоренности в трудовом договоре либо дополнительном соглашении к нему. В одностороннем порядке нет. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Так что Вы вправе выходить в свои рабочие дни, а если работодатель будет препятствовать, то подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Но до этого можно попробовать разрешить спор через комиссию по разрешению трудовых споров у работодателя.

И труд должен быть оплачен, а не выгонять в неоплачиваемые дни !Что за беспредел!

Здравствуйте уважаемая Олеся!

В данном случае, с правовой точки зрения действия Вашего работодателя являются незаконными поскольку только сам работник может попросить у работодателя отпуск без сохранения зарплаты, если у него есть уважительные причины (ст. 128 ТК РФ).

Работодатель не вправе требовать и заставлять работника брать дни за свой счёт, то есть без сохранения заработной платы, когда работник не желает этого.

Таким образом, с юридической точки зрения Вам необходимо незамедлительно направить жалобу в простой письменной форме в Инспекцию труда, и Прокуратуру, для проведения проверки в отношении работодателя за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

В противном случае Вы вправе предъявить иск ои решать в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Уважаемая Олеся!

А что тут отвечать, если Вы и сами понимаете, что переработка без оплаты это грубое, если не сказать, грубейшее нарушение ст.152. Оплата сверхурочной работы ТК РФ

Если как Вы пишите будут заставлять брать неоплачиваемые выходные. И смены ставить по 12 ч. , то как говорят юристы, это изменения условий работы, не оговоренное в трудовом договоре. В принципе законом это допускается, если выдержать все условия, указанные в ст.74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда ТК РФ.

Это

а) работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца

б) если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу

в) изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Для оплаты переработки Конституционный Суд РФ установил, что труд привлеченного к сверхурочной работе сотрудника, зарплата которого кроме тарифной ставки или оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, оплачивают так:

время, отработанное в пределах длительности рабочего времени, — из расчета тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех допвыплат, предусмотренных системой оплаты труда. При этом работнику гарантируется зарплата в размере не ниже МРОТ без учета допвыплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

время, отработанное сверхурочно, — сверх зарплаты работника за работу в пределах его длительности рабочего времени. Труд оплачивают из расчета полуторной (за первые 2 часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат на одинарную ставку или оклад (должностной оклад).

Такие компенсационные и стимулирующие выплаты должны входить в систему оплаты труда.

www.consultant.ru

Заставить работодателя исполнять закон могут три государственные структур6

- Государственная инспекция труда

-Прокуратура

- Суд

Обращаться с защитой своих прав Вы можете как последовательно в каждую из этих структур, так и независимо

Смотрите, заставлять вас выложить на переработку не имеют права, как и брать неоплачиваемые выходные, это грубое нарушение трудового права.

Вы должны работать в том графике, который указан в трудовом договоре.

Менять условия труда и выплаты не могут.

Жалобу в прокуратуру и в ГИТ Роструда.

Работодателя должны привлечь к ответственности.

- см. ст. 57, 60, 72, 74, 99, 152, 352, 392 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ"

Ситуация, в которой вы оказались, не является правомерной. Ваши права как работника нарушаются. Обратимся к законодательству:

Статья 97 Трудового кодекса РФ регламентирует, что продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Сверхурочная работа, согласно ст. 99 ТК РФ, не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Статья 153 ТК РФ устанавливает, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере.

Согласно ст. 113 ТК РФ, привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

- Принуждать вас к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени без оплаты.

- Отправлять вас на неоплачиваемые выходные дни.

- Устанавливать смены продолжительностью 12 часов без вашего согласия.

Уважаемая Олеся, добрый день!

В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ),

сверхурочная работа должна оплачиваться следующим образом:

За первые два часа работы не менее чем в полуторном размере.

За последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

По вашему желанию, сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

———————

Важно! Работодатель не имеет права заставлять Вас брать неоплачиваемые выходные. В соответствии с ТК РФ, предоставление отпуска без сохранения заработной платы возможно только по заявлению работника. Заставить Вас писать такое заявление работодатель не вправе.

✔️ Установление сменной работы и её продолжительность должны соответствовать нормам трудового законодательства и условиям трудового договора.

✔️Если Ваш трудовой договор предусматривает работу по графику 1/3 (сутки через трое), изменение графика работы должно быть согласовано с вами и оформлено соответствующим образом.

Как избежать данной ситуации и не потерять в заработной плате

Вам надо направить письменное обращение к работодателю с требованием компенсировать скопившиеся часы переработки в денежной форме, ссылаясь на статью 152 ТК РФ. Укажите, что дни отдыха за переработку предоставляются только по вашему желанию.

Ну а если работодатель продолжает нарушать ваши права, Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой на действия работодателя.

Надеюсь, эта правовая информация от меня будет полезной для Вас

С уважением, Дарья Алексеевна