Перевод на другую работу на время простоя по вине работодателя

Здравствуйте, уважаемая Анастасия!

Согласно ч 3 ст. 72.1 работодатель может осуществить

перевод работника на другую должность по своей инициативе

постоянно по производственной необходимости, если не меняются условия трудового договора: на другое рабочее место, в иное структурное подразделение в том же населенном пункте (но только если оно не закреплено в договоре). В вашем случае имеет место изменение существенных условий трудового договора. На такие изменения требуется ваше согласие. Либо работодатель должен провести сокращение штата.

Здравствуйте.

организация вправе временно перевести сотрудника без его согласия на другую должность на срок до месяца в случаях простоя.

Статья 74 ТК РФ: В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

При простое или замене отсутствующего сотрудника важно учитывать квалификацию. Кодекс регламентирует, могут ли перевести на другое место работы без согласия работника — на должность более низкой квалификации. Согласие не потребуется, только если его временно переведут на должность такой же или более высокой квалификации. В остальных случаях обязательно письменное соглашение.

Уведомить должны за 2 месяца.

Без согласия на месяц могут перевести

Уважаемая Анастасия!

Судя по логике Вашего вопроса Вы считаете, что в отношении Вас должны применить норму ст. 157. Оплата времени простоя ТК РФ, т.е. Вам предпочтительнее было бы не ходить на работу и получать 2/3 тарифной ставки. Но в не учитываете того, что это касается только тарифной ставки, т.е."чистого оклада" без премий и стимулирующих

Далее

Согласно ст.72.2 ТК РФ перевод без согласия возможен только при ряде чрезвычайных обстоятельств

Вы уважаемая Анастасия, как и подавляющее большинство наших клиентов читаете законы не так как они написаны, а так как Вас устраивает

Читаем, что на самом деле написано в абз.3 ст.72.2. Временный перевод на другую работу ТК РФ

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера)...

На срок до одного месяца, т.е. на период отпуска заведующей, Вам могут приказом (распоряжением) главного врача перевести в другое отделение вашей больницы. Это как раз и подходит под определение временной приостановки работы по причинам организационного характера

Т.е. такой перевод не является нарушением трудового законодательства

если такой перевод возможен, то насколько заранее нас должны ознакомить с приказом о переводе?

В данном случае срока ознакомления сотрудника с таким приказом в законодательстве не установлено. Ознакомить сотрудника с приказом о переводе можно сразу после его подписания.

Спасибо за обращение!

Должен ли главврач или заведующий сам вести прием, если нет нужных врачей?

Логично, что если некому работать, значит должен засучить рукава и работать сам?

Т.е., если не умеешь все организовать должным образом, значит свои косяки исправляем собственноручно. Откуда брать время и силы? Найдет, если захочет, значит придется работать в ущерб личной жизни и собственному здоровью.

А также, если сам не может провести прием, пусть ведет пациента к платному доктору. За свой счет, естестно. Ибо, это опять же его недоработка.

У нас же сегодня модно штрафовать работников за огрехи. Оплата из своего кармана - это тот же штраф тому, кто не умеет выполнить свою работу качественно.

Объявление простоя медицинской сестре в связи с отпуском врача неправомерно. Объявление простоя медицинской сестре в связи с болезнью врача может вызвать споры. Полагаем целесообразным в подобных ситуациях применять статью 155 ТК РФ.

Самостоятельно дополнять применяемые условные обозначения в рамках формирования своей учетной политики. Поскольку ни одно из предусмотренных Методическими указаниями условных обозначений нельзя назвать полностью подходящим, то работодателю следует ввести свои условные обозначения для табеля по форме 0504421, которые будут фиксировать период простоя и его причину. К примеру, можно использовать буквенные коды аналогично применяемым в табеле формы N Т-12.

Окончание простоя оформляется приказом работодателя, составленным в свободной форме. С этим приказом должны быть ознакомлены под подпись работники, приступающие после окончания простоя к выполнению своих трудовых обязанностей.