Период простоя не относится ко времени отдыха, поэтому работники обязаны находиться на рабочих местах. Однако работодатель может разрешить своим работникам не выходить на работу на время простоя, о чем издаются соответствующие приказ или распоряжение.

На время простоя работник может быть временно переведен на другую работу у того работодателя, с которым заключен трудовой договор.

28.02.2023, 17:18

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист из города Красногорск, стаж 29 лет

4.6 63202 отзывa

Да, может присутствовать.

С уважением.

28.02.2023, 17:12

Спросить юриста

Викторов Павел Сергеевич

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 1 год

4.4 8 отзывов

Дмитрий Александрович добрый вечер. Если у вас стандартный трудовой договор с окладом и установленным графиком работы и отдыха - то да вы должны находиться на рабочем месте. Если, вы являетесь самозанятым или работаете по договору ГПХ, то нет вы не обязаны находиться на рабочем месте. Все зависит от вида вашего договора и его содержания. Откройте его и посмотрите есть ли у вас распорядок дня.

28.02.2023, 17:13

Спросить юриста

Похожие темы:
Рабочее место
Рабочее время
Время простоя

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 14 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Юрист, стаж 8 лет онлайн

Юрист, стаж 25 лет онлайн

Юрист, стаж 20 лет онлайн

PRO

Юрист, стаж 15 лет онлайн

Юрист, стаж 39 лет онлайн

Адвокат, стаж 10 лет онлайн

Юрист, стаж 16 лет онлайн

Юрист, стаж 14 лет онлайн

Найти Юриста Зарегистрироваться

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Должен ли работник присутствовать на рабочем месте во время простоя по вине работодателя.

Юридические услуги в Ульяновск

Похожие вопросы

Должен ли работник присутствовать на рабочем месте при простое по вине работодателя?

Во время простоя предприятия по вине работодателя обязан ли работник присутствовать на своем рабочем месте весь рабочий день?

Во время простоя По вине работодателя сотрудники должны находиться на рабочем месте или должны находиться дома?

Возможность отсутствия на рабочем месте во время простоя по вине работодателя и последствия прогулов

Определение продолжительности вынужденного простоя на рабочем месте по вине работодателя

Если в компании объявлен простой по вине работодателя должен ли я сдавать переодическую проверку?

Можно ли уйти в отпуск во время простоя. Как и по какому тарифу оплачивается отпуск во время простоя по вине работодателя.

Трудовой кодекс - обязательное присутствие на рабочем месте при простоях по вине работодателя

Сколько часов должен находится на рабочем месте работник во время простоя по вине предприятия?

Положена ли инвалидность при травме большого пальца на правой руке то есть его оторвало на рабочем месте по вине работодателя.

Обязаны ли работники быть на работе и получать 2/3 от основного оклада при вынужденном простое не по вине работодателя

Как оплачивается простой по вине работодателя рабочим сдельщикам, рабочим повременьщикам и ИТР.

Как правильно и где оформить простой на рабочем месте, по вине работодателя?

Что в законе подразумевается "не по вине работодателя", а что "по вине работодателя""?

Как сохранить рабочее место, если работодатель не позволяет мне работать, но не увольняет?

Идет ли педстаж во время простоя по вине работодателя?

Трудовые обязанности во время простоя по вине работодателя

Законно ли во время простоя по вине работодателя принуждать меня к выполнению нижеоплачиваемой работы за 2\3 среднего заработка?

Входит ли в расчет компенсации за неиспользованный отпуск время вынужденного прогула и время простоя по вине работодателя?

Уменьшение выплаты в простой по вине работодателя из-за отпуска - правомерно ли?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59