Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Алета

Задано вопросов 17, из них VIP - 0

Краснодар, 06.08.2024, 20:16

Что выбрать работнику увольнение по соглашению сторон или по сокращению

Вопрос №24075193 из г. Краснодар
опубликован 06.08.2024, 20:16

Прошу подсказать как быть в ситуации: Работодатель предложил увольнение по соглашению, мне компенсация не понравилась, они немного увеличили, но тоже не то. Но при этом я не работаю уже больше 2 мес и мне не платят совсем, на это ссылалась, чтоб произвели расчет за простой, но они сказали - раз не выезжаете на вахту то и не получаете зп. Через неделю пришло уведомление о сокращение моей единицы. И вот вопрос - можно ли подписать соглашение, а затем в суд обратиться из-за того что при расчете они не включили мой простой, или лучше дождаться сокращения и после этого судиться за это все? По соглашению от них сумма неплохая, по сокращению меньше на 70 к, но они не хотят признавать простой и кучу остальных неправомерных действий, за что хотелось бы судиться.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хухлаев Александр Алексеевич

Юрист Ростов-на-Дону, стаж 18 лет

4.8 1510 отзывов

Конечно лучше по сокращению. У Вас потом будут все документы для суда, который встанет на Вашу сторону. А по соглашению, потом не получится ни чего, так как Вам придется писать заявление о том, что Вы получили расчет

06.08.2024, 20:21

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Кочетков Александр Владиленович PRO

Юрист из города Тула, стаж 8 лет

4.8 47541 отзыв

Если будете судиться, тогда по сокращению.

06.08.2024, 20:18

Спросить юриста

Присяч Юрий Викторович

Юрист из города Волгоград, стаж 5 лет

4.7 1739 отзывов

Вам нужно решить, что будет наиболее выгодно для вас. Подумайте о том, сколько времени вы готовы потратить на судебный процесс и какие расходы он может повлечь за собой.

06.08.2024, 20:19

Спросить юриста

Оборин Игорь Георгиевич

Юрист из города Серпухов, стаж 16 лет

4.7 435 отзывов

Разница между реальными деньгами полученными сегодня и решением суда через полгода по которому выплата может быть произойдёт через 9 месяцев например- просто огромна... Именно эту пропасть вам и надо оценить прежде чем делать в неё шаг.

06.08.2024, 20:23

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 51 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Что выбрать работнику увольнение по соглашению сторон или по сокращению

Юридические услуги в Краснодар

Похожие вопросы