Увольнение сотрудника

Вопрос №24076655 из г. Уфа
опубликован 07.08.2024, 13:58

У меня сотрудник написал заявление на увольнение с 10 августа. А с 5 августа ушел на больничный и просит уволить его после закрытия больничного листа. Я хочу его уволить 10/08, но он говорит, что мы не имеем такого права. Я боюсь, что он может выйти на работу и сказать, раз мы не уволили его вовремя, аннулируется заявление, и он будет продолжать работать. Как мне правильно поступить? Заранее большое спасибо.

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Коноплин Кирилл Олегович

Адвокат Ярославль, стаж 12 лет

4.8 153 отзывa

Увольнение сотрудника в период больничного возможно по его инициативе, если в заявлении указана дата, с которой сотрудник просит его уволить, то с этой даты можно спокойно его увольнять.

07.08.2024, 14:00

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Елесин Александр Владимирович

Юрист из города Нижний Новгород, стаж 30 лет

4.2 27996 отзывов

По нормам ТК РФ . Ст.. 80 ТК РФ и т.д. Во время больничного нельзя. Примите на работу иного - тогда ничего не аннулирует уже... И как работник просит перенести дату увольнения? Письменно?

07.08.2024, 14:00

Спросить юриста

Недилько Вера Владимировна

Юрист из города Тимашевск, стаж 35 лет

4.9 1812 отзывов

Зарема!

Уволить по собственному желанию во время больничного можно когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформляет увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал.

В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой.

07.08.2024, 14:04