Не отпускают в положенный мне отпуск.Имеют ли право на это?

Непредоставление ежегодных оплачиваемых отпусков работникам в течение двух лет подряд запрещено (ч. 4 ст. 124 ТК РФ).

За непредоставление отпуска работодателям грозит административная ответственность, предусмотренная ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

В первый год своей работы у работодателя работник может использовать основной отпуск по истечении шести месяцев непрерывной работы. Это общее правило, и установлено оно ч. 2 ст. 122 ТК РФ.

Примечание

Подробнее об исчислении стажа работника для определения его права на использование отпуска мы расскажем в разд. 13.1.1.1.2 "Стаж работы, дающий право на основной отпуск".

Вместе с тем по договоренности с работодателем основной отпуск может быть предоставлен работнику и ранее (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).

В некоторых случаях работодатель обязан по заявлению работника предоставить ему основной отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы. В таком порядке основные отпуска предоставляются:

- женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него согласно абз. 2 ч. 3 ст. 122 ТК РФ (Письмо Роструда от 18.03.2008 N 659-6-0);

- работникам в возрасте до восемнадцати лет (абз. 3 ч. 3 ст. 122 ТК РФ);

- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев (абз. 4 ч. 3 ст. 122 ТК РФ);

- в других случаях, предусмотренных федеральными законами (абз. 5 ч. 3 ст. 122 ТК РФ).

К другим случаям, например, относится нахождение жены работника в отпуске по беременности и родам. В этот период работодатель обязан по заявлению работника предоставить ему основной отпуск независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя (ст. 123 ТК РФ).

Кроме того, до истечения шести месяцев непрерывной работы предоставляется основной отпуск совместителям (но при условии, что одновременно этот работник берет отпуск по основному месту работы) (ч. 1 ст. 286 ТК РФ).

Основной отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков, установленной в организации (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).

Эта очередность определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который должен быть утвержден работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График согласовывается с выборным органом первичной профсоюзной организации (ч. 1 ст. 123 ТК РФ).

Форма такого графика утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 (унифицированная форма N Т-7), а образец его заполнения приведен в приложении к настоящей главе.

Наличие в организации графика отпусков обязательно (ст. 123 ТК РФ). За его отсутствие работодатели и должностные лица могут быть привлечены к административной ответственности, предусмотренной ст. 5.27 КоАП РФ.