Обжаловать ли заключение служебной проверки?

Вопрос №24088488 из г. Красноярск
опубликован 12.08.2024, 17:30

По заключению служебной проверки по факту возбуждения уголовного дела в отношении моего подчинённого мне дали строгий выговор. Уголовное дело прекратили за отсутствием состава преступления. Подчинённого по результатам проверки не наказали т. К прошло более 6 месяцев со дня совершения проступка. Стоит ли обжаловать проверку?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Морозов Роман Валентинович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 28 лет

4.9 8926 отзывов

Необходимо ознакомиться с приказом работодателя о привлечении к дисциплинарной ответственности. Если оно напрямую связано с вопросом привлечения подчиненного к уголовной ответственности, то конечно надо обжаловать, мало того, сразу надо было обжаловать. ПРивлечение к ответственности скорее всего изначально незаконно.

12.08.2024, 17:38

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Грибов Юрий Владимирович

Юрист из города Тольятти, стаж 23 годa

4.7 38607 отзывов

Проверка не обжалуется

Обжалуется взыскание

12.08.2024, 17:33

Спросить юриста

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151196 отзывов

Нет смысла обжаловать результаты проверки.

12.08.2024, 17:33

Спросить юриста

Богачев Александр Олегович PRO

Юрист из города Пермь, стаж 18 лет

4.9 4799 отзывов

Добрый день! Да конечно стоит обжаловать в судебном порядке приказ о дисциплинарной ответственности. Основания для восстановления срока у вас есть.

С моей точки зрения есть все основания для отмены дисциплинарного наказания, при условии, что причиной тому послужило именно возбуждение уголовного дела.

12.08.2024, 17:34

Спросить юриста