Задано вопросов 5, из них VIP - 0
Нальчик, 30.11.2023, 15:46

Суд отменил дисциплинарное взыскание, но не признал незаконным заключение служебной проверки - анализ судебного решения

Вопрос №20942397 из г. Санкт-Петербург
опубликован 30.11.2023, 15:46
Суд признал незаконным приказ о наложении дисциплинарного взыскания, без признания незаконным заключения служебной проверки на основании которого издан приказ, законно ли это? Истец не просила признать заключение служебной проверки, а только просила отменить приказ. Обязан ли работодатель доказать законность заключения, если в пояснительной части иска истец указывает на ее неправомерность? А в просительной части отдельно не требовал признать заключение незаконным.
Читать ответы (4)
Лучший ответ
Рекомендуется

Нет, работодатель не обязан доказывать законность заключения, если такие требования на суде выставлены не были.

30.11.2023, 16:46
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Для точного ответа, нужно ознакомиться с иском и с решением. Дабы оценить законность и обоснованность последнего.

30.11.2023, 15:47
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

В просительной части прошу отменить приказ об увольнении восстановить в должности компенсировать за вынужденый прогул моральный вред В качестве основания указываю что служебная проверка проведена неправильно что ее выводы неправильные.

Суд 1 инстанции удовлетворил требования. А апелляционный отказал, мол я не оспаривал отдельно заключение служебной проверки

30.11.2023, 16:11

В таком случае нужно подавать кассацию.

30.11.2023, 16:16
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских