Суд отменил дисциплинарное взыскание, но не признал незаконным заключение служебной проверки - анализ судебного решения

Вопрос №20942397 из г. Санкт-Петербург
опубликован 30.11.2023, 15:46

Суд признал незаконным приказ о наложении дисциплинарного взыскания, без признания незаконным заключения служебной проверки на основании которого издан приказ, законно ли это? Истец не просила признать заключение служебной проверки, а только просила отменить приказ. Обязан ли работодатель доказать законность заключения, если в пояснительной части иска истец указывает на ее неправомерность? А в просительной части отдельно не требовал признать заключение незаконным.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кочетков Александр Владиленович

Юрист Тула, стаж 8 лет

4.8 46637 отзывов

Нет, работодатель не обязан доказывать законность заключения, если такие требования на суде выставлены не были.

30.11.2023, 16:46

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

8 800 505-91-11

Юрист из города Таганрог, стаж 15 лет

4.6 42448 отзывов

Для точного ответа, нужно ознакомиться с иском и с решением. Дабы оценить законность и обоснованность последнего.

30.11.2023, 15:47

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Петр

Автор вопроса

0 отзывов

В просительной части прошу отменить приказ об увольнении восстановить в должности компенсировать за вынужденый прогул моральный вред В качестве основания указываю что служебная проверка проведена неправильно что ее выводы неправильные.

Суд 1 инстанции удовлетворил требования. А апелляционный отказал, мол я не оспаривал отдельно заключение служебной проверки

30.11.2023, 16:11

Спросить юриста